猎聘：2022年东北地区人才趋势报告_33页_2mb

东北地区人才趋势总结

1. 人才吸引力与分布

• 东北地区人才吸引力较弱，占全国比例仅34.5%，低于全国平均水平。
• 行业分布：房地产、建筑物业和汽车、机械制造占比较高，传统产业仍为主力。
• 一线城市依赖不足：东北人才更倾向区域内流动，但仍有三成南下至华东地区寻求机会。
• 职能特点：销售/客服、生产/制造/研发、房地产/建筑/物业为主要职能，女性占比较高但薪资偏低。

2. 年薪与工龄分析

• 东北人才平均年薪80.9万元，低于全国水平，年薪20万以下者占比超八成，薪资水平是留才关键。
• 工龄分布：超半数人才工作超10年，但资深人才（15年以上）比重上升，而青年人才占比下降。

3. 人才流动趋势

• 70.22%人才选择留东北区域内流动，2019-2020年外流显著，但受疫情影响有所回落。
• 外流目的地区：华东最受欢迎（占比29.88%），其次是华北、华南；行业内跨行业流动明显，如服务外包/中介人才流入房地产领域。

4. 人才供需关系

• 职位需求：东北职位发布最多的企业来自华东、华北，一线城市招聘活跃，但本地职位需求量大（沈阳占比30.53%）。
• 供需矛盾：TSI指数仅为0.65（供大于求），招聘相对易，但优质人才（如IT、新能源领域）难吸引，外流倾向高薪地区。

5. 发展建议

• 校园招聘：针对95后、00后新生代，采用创新招聘形式（如短视频、直播）提升吸引力。
• 雇主品牌建设：加强内推机制、离职员工口碑管理，利用多渠道宣传企业优势。
• 政策与产业结合：通过国企改革、高端制造业升级，提升区域产业竞争力，吸引留才。

6. 结论

东北地区面临人才外流、薪资偏低、产业升级缓慢等挑战，需通过政策扶持、高校合作及创新招聘策略，构筑区域吸引力。优先发展高端制造业和数字化转型，同时优化人才发展环境，推动东北振兴战略落地。