猎聘-2019粤港澳大湾区中高端人才发展报告-2019.4-72页_8mb

粤港澳大湾区中高端人才发展报告总结

核心内容

粤港澳大湾区作为我国经济活力最强、开放程度最高、国际化水平领先的区域之一，其发展已上升为国家战略。2019年发布的《粤港澳大湾区中高端人才发展报告》旨在通过大数据分析，全面展示大湾区中高端人才的发展现状、未来趋势和政策导向，为政府、企业及人才提供决策参考。

主要观点

• 经济实力雄厚：粤港澳大湾区GDP总量在2018年突破10万亿元，深圳首次超过香港成为第一大经济体。
• 产业优势互补：大湾区内各城市形成产业协同创新生态，其中深圳、广州、香港分别以科技创新、制造业和现代服务业为核心。
• 自贸区推动融合：三大自贸区（广州南沙、深圳前海、珠海横琴）推动粤港澳深度融合，促进区域一体化发展。
• 人才引进力度加大：各城市推出差异化人才政策，如“红棉计划”、“鹏城英才计划”等，吸引全球高端人才。

关键信息

人才供给与结构

• 人才供给增长：2017年人才供给增长15.25%，2018年增长34.92%，整体态势良好。
• 人才年龄结构：中高端人才以26-35岁为主，其中26-30岁占比最高（34.7%）。
• 学历分布：本科学历人才占比最高（61.0%），硕士及以下学历人才次之，高学历人才缺乏问题突出。
• 人才专业背景：工商管理、计算机科学与技术是主要专业背景，反映出“互联网+”对人才需求的带动。

薪酬情况

• 薪酬水平增长：2016-2018年，中高端人才平均年薪从19.21万增长至22.58万。
• 行业薪酬差异：互联网行业平均年薪最高，管理岗位薪资可观，CEO/总裁/总经理年薪超过60万。

人才流动趋势

• 人才净流入率：粤港澳大湾区净流入率为4.8%，低于长三角但高于京津冀。
• 人才流动集中：人才主要在大湾区内部流动，特别是深圳与广州之间。
• 肇庆净流入率最高：达到13.87%，显示出该地区发展潜力。
• 港澳人才流失：澳门和香港人才净流入率为负值，存在人才外流问题。

人才发展意愿

• 认知度高：超过90%的人才了解粤港澳大湾区，63.75%的人才表示愿意去大湾区发展。
• 性别差异：男性比女性更倾向去大湾区发展。
• 核心吸引力：就业机会和经济发展前景是人才选择大湾区发展的主要原因。
• 中心城市吸引力强：深圳、广州、香港、澳门为最想去发展的城市，其中深圳吸引力最强。

未来就业机会

• 人才需求增长：2017年人才需求增长60.80%，2018年增长40.92%，持续上升。
• 行业需求结构：互联网行业需求旺盛，房地产、金融、电子通信等传统行业仍占重要地位。
• 新兴领域人才需求：5G、工业互联网、人工智能、大数据、高端制造、生物医药六大领域人才需求显著增长。

海外人才发展分析

• 海归人才特征：90后为海归主力军，硕士学位占比近70%，本科和博士占比分别为18.9%和4.2%。
• 专业背景：商科（金融、工商管理、会计）为主要专业，计算机类专业人才成为未来趋势。
• 发展意愿：留学生更看好国内就业和发展前景，超过半数人因“国内经济发展理想”和“国内工作机会增多”而选择回国。

小结

粤港澳大湾区在人才供给、薪酬水平、流动趋势和发展意愿等方面展现出积极态势，但也面临人才结构不优、科技创新转化率低、公共服务衔接不足等挑战。未来，大湾区需进一步完善人才制度体系，优化人才发展环境，提升人才吸引力，以实现从“人口红利”向“人才红利”的转变，推动大湾区成为具有国际竞争力的一流湾区和世界级城市群。