2023-04-21-猎聘-2022年东北地区人才趋势报告_33页_2mb

东北地区2022年人才吸引力较弱，占全国人才总量的3.45%，低于其他大区。区域内辽宁人才占比最高（约20%），但排名仅为第17位，整体吸引力呈下降趋势。人才流向方面，70.22%的流入者来自东北本地，流出者则多去华东、华北和华南地区，薪资涨幅30%以上，外区竞争力增强。

东北人才结构以制造业、IT和房地产从业者为主，平均年薪约1.98万元，低于全国平均水平（2.01万元）。本科学历占比63.2%，95后等年轻求职者逐渐增多，但工龄较长（85%为5年以上），经验丰富人才外流问题突出。

人才流动分析显示，东北人才第一选择业内流动，房地产/建筑物业行业流动率最高。地区间对比中，东北整体求人倍率约为0.65，供大于求，求职竞争激烈但招聘难度较低，但高端人才、特殊技能人才招聘仍存挑战。

2023年东北振兴政策强调开放合作和产业升级。面临的主要问题是人才外流和本地青年留存难，建议通过校园招聘、优化雇主品牌、灵活用工提升本地人才吸引力。