猎聘-2019粤港澳大湾区中高端人才发展报告-2019.4-72页_9mb

报告摘要

粤港澳大湾区中高端人才发展报告总结

核心内容

粤港澳大湾区作为我国经济活力最强、开放程度最高、国际化水平领先的区域之一，已成为国家战略重点。该区域由广州、深圳、佛山、东莞、惠州、珠海、中山、江门、肇庆9个地市和香港、澳门2个特别行政区组成，形成了独特的“一国两制、三个关税区、三种货币、多种法律体系”的格局。随着《粤港澳大湾区发展规划纲要》的发布，大湾区正加速建设，目标是打造充满活力的世界级城市群、国际科技创新中心、高质量发展的典范。

主要观点

经济实力雄厚：2018年广东省GDP总量达9.73万亿元，深圳首次超过香港成为大湾区GDP最高的城市。大湾区人均GDP高于全国平均水平，其中深圳、广州、珠海、佛山等城市表现突出。
产业优势互补：大湾区内各城市产业分布不同，形成协同创新生态。深圳在科技、互联网等领域领先；香港在金融、贸易、法律等方面具有国际领先水平；澳门则以旅游、博彩等特色产业为主。
自贸区推动融合：大湾区拥有广州南沙新区、深圳前海蛇口片区和珠海横琴新区三大自贸区，推动粤港澳在服务贸易、金融开放、产业融合等方面的深度合作。
人才引进力度加大：大湾区各城市陆续推出差异化人才政策，如“红棉计划”、“鹏城英才计划”等，吸引高层次人才，尤其注重引进青年和高学历人才。
中高端人才年轻化、高学历化：中高端人才以26-35岁为主，本科及以上学历占比较高，尤其是本科人才占61.0%。互联网行业成为人才最集中领域，软件工程师、产品经理、运营经理等职能需求旺盛。
人才薪酬持续增长：2016-2018年，大湾区中高端人才平均年薪从19.21万增长至22.58万，整体呈上升趋势。管理岗薪酬较高，软件工程师、销售类岗位需求大。
人才流动趋势：粤港澳大湾区人才净流入率为4.8%，低于长三角但高于京津冀。肇庆、佛山、深圳等城市人才净流入率较高，而港澳地区存在人才流失现象。
未来就业机会广阔：大湾区人才需求持续增长，尤其是互联网、人工智能、大数据、高端制造等新兴领域。其中，人工智能、大数据等科技领域人才需求增长最快。
海外人才吸引力增强：海归人才以20-30岁为主，近七成拥有硕士学历。他们主要集中在金融、互联网、电子通信等领域，对国内发展充满信心。