2023海外留学人才就业发展报告-猎聘_世青峰_16页_2mb

报告摘要

2023海外留学人才就业发展报告总结

核心内容概述

《2023海外留学人才就业发展报告》由猎聘与中国世界青年峰会联合发布，旨在分析现居中国并具有海外教育背景的人才群体及其求职行为，为各地吸引海外人才、为海外人才择业提供参考。报告涵盖了人才画像、行业与城市分布、求职行为、就业机会及企业偏好等多个维度，揭示了当前海外留学人才在中国就业市场的现状与趋势。

一、海外留学人才总况

基本画像

年龄分布：26-30岁为主力，占比达47.30%。
学历分布：硕士学历占73.19%，是主要群体。
职能分布：审计专员/助理和咨询顾问为前两大职能，占比最高。

薪资情况

实际平均年薪：2023年上半年为20.45万元，呈下降趋势。
期望薪资：从2020年的21.91万元上涨至2023年上半年的28.62万元，整体呈上升趋势。

二、海外留学人才行业与城市分布

行业分布

主要行业：IT/互联网/游戏（18.10%）、金融（17.76%）、科研技术/商务服务（13.71%）是海外留学人才主要分布的行业。
增长行业：机械/制造、能源/化工/环保、汽车等行业投递人数同比增长超110%，其中机械/制造增长最高，为198.74%。

城市分布

主要城市：上海、北京、深圳、广州为海外留学人才主要投递城市，合计占比72.98%。
增长城市：苏州、上海、西安的投递人数同比增长最高，分别为187.28%、129.07%、108.56%。
期望城市：上海、北京、深圳为海外留学人才最期望工作的城市，占比分别为31.13%、16.19%、10.68%。

三、海外应届留学生求职行为分析

求职意愿

毕业规划首选：30.33%的留学生首选考职业资格证，14.13%首选找全职工作。
回国就业意愿：84.21%的留学生计划回国就业，主要原因是回国与亲人照应、有归属感、国内发展前景好。
回国求职压力：90.79%的留学生认为回国求职有压力，主要原因包括国内就业竞争激烈、留学成本高、海归优势减弱。

择业因素

最看重因素：公司实力和抗风险能力（42.43%）。
其次因素：离老家近（37.83%）、直属领导的能力和人品（36.68%）、薪资福利（34.7%）。

工作城市选择

首要因素：工作机会（6.82分）。
次重要因素：教育、医疗等公共资源和基础设施（5.88分）。

企业偏好

最想去企业类型：45.23%的留学生希望进入国/央企，21.22%希望进入外企，16.78%希望进入民企。
最想进入行业：能源/化工/环保（19.74%）、IT/互联网/游戏（14.97%）。

期望月薪

主要期望范围：42.93%期望5千-1万，26.48%期望1万-1.5万。

四、海外人才就业机会分析

优先职位情况

优先职位增长：上半年海外人才优先职位同比增长12.37%。
平均年薪：为26.57万元，高于18万元。

行业需求

需求最高的行业：IT/互联网/游戏（25.87%）、交通/物流/贸易/零售（10.12%）、机械/制造（10.07%）。
增长最快的行业：能源/化工/环保（92.91%）、新能源（135.94%）、贸易/进出口（63.69%）。

城市需求

优先职位占比最高：深圳（21.21%）、上海（13.63%）、北京（9.99%）。
增长最快城市：佛山（71.39%）、宁波（46.93%）、苏州（44.27%）。
平均年薪最高：北京（32.84万元）、上海（29.45万元）、深圳（27.83万元）。

五、企业感兴趣的海外留学人才背景分析

毕业院校

最受欢迎院校：悉尼大学、伦敦大学学院、新南威尔士大学等世界名校。
香港高校表现：有4所香港高校进入TOP20，其中香港大学、香港中文大学分别排名第六和第九。

专业背景

最受欢迎专业：金融学（第一）、工商管理（第二）、经济学（第三）、市场营销（第四）、计算机科学与技术（第五）。
冷门专业受关注：机械工程（第七），因其在机械/制造行业中的重要性。

职能偏好

最感兴趣职能：咨询顾问（第一）、科研人员（第二）、审计专员/助理（第三）、数据分析师（第四）、行业研究（第五）。

总结

整体来看，海外留学人才在中国就业市场中占据重要位置，尤其在26-30岁、硕士学历、审计与咨询等职能领域。尽管实际薪资有所下降，但期望薪资仍持续上涨，显示其对未来的信心。互联网、金融、科研技术/商务服务等行业对海外人才需求旺盛，一线城市尤其是上海、北京、深圳依然是首选工作地。企业对世界名校背景和金融、计算机等热门专业人才兴趣浓厚。未来，海外留学人才仍将在我国人才强国战略中发挥重要作用，建议其积极融入本土文化，发挥自身优势，实现职业发展。

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