2016-2017中国企业招聘指数报告_38页_23mb

北森2016-2017中国企业招聘指数（BRI）报告总结

核心内容概述

北森2016-2017中国企业招聘指数报告通过大数据分析揭示了中国企业在人才招聘方面所面临的结构性挑战与机遇。报告指出，尽管整体人才供需关系相对平稳，但人才结构失衡导致企业实际招聘困难。同时，报告分析了各行业、各地区的招聘状况，以及招聘渠道的效率和趋势，强调了企业应注重人才潜质挖掘、招聘效率提升和雇主品牌建设。

主要观点与关键信息

1. 人才供需结构失衡

• 整体供需关系平稳：2016年整体人才供需指数变化不大，但存在结构性失衡。
• 企业需求高企：企业特别需要复合型和创新型人才，而现有教育体系和人才结构难以满足需求。
• 人才供给“丰沛”与“紧缺”并存：数据仅反映数量，无法体现质量与结构问题，导致企业实际招人困难。

2. 校园招聘竞争加剧

• 校招提前趋势明显：企业校招时间越来越早，竞争激烈。
• 秋招仍是重点：尽管春招兴起，秋招仍是全年校招的重头戏。
• 提高招聘效率：企业需优化招聘门户、提升雇主品牌吸引力，快速识别高潜人才。

3. 地区招聘供需情况

• 重庆表现突出：2016年重庆人才供需指数超过北京、广东，7月达到全国最高。
• 经济与人口驱动：重庆作为“一带一路”西南枢纽和长江中上游经济中心，经济增速达10.7%，人口净流入显著。
• 未来挑战：随着人才需求增长，重庆需警惕供需失衡问题，提升招聘效率。

4. 招聘渠道分析

• 内部推荐：内推渠道在简历转化率和使用热度上表现最佳，成功率超过40%。
• 招聘门户：招聘门户在简历质量上优于招聘网站，2016年热度持续上升。
• 招聘网站：智联招聘和前程无忧仍是主流，但猎聘网在部分行业表现优异，如计算机硬件及网络设备行业。

5. 行业招聘效率与挑战

• 招聘效率提升显著：2016年全国招聘效率总指数同比增长12.6%，人才争夺更激烈。
• 行业差异明显：
  • 互联网行业：招聘效率最高，但简历筛选环节效率不突出，面试和录用环节表现优异。
  • 教育/房地产行业：招聘效率高但offer拒绝率也高，需优化雇主品牌和精准匹配。
  • 金融业：招聘效率最低，人才供给结构性过剩，中高端人才短缺，需注重长期人才积累。

6. 人才库价值凸显

• 人才累积红利初现：人才库在2016年成为重要招聘渠道，简历转化率仅次于内推和猎头。
• 未来作用：人才库将在人才mapping、挖掘被动候选人和高潜人才方面发挥更大作用。

7. 招聘趋势与建议

• 聚焦关键能力：企业应明确最关键的能力维度，关注人才潜质，而非一味求全。
• 优化雇主品牌：提升雇主品牌吸引力，增强对高潜人才的吸引力。
• 敏捷招聘机制：在VUCA时代，企业需建立敏捷招聘机制，提升招聘效率与精准度。

结论

北森报告强调，企业在人才招聘过程中，需关注人才结构优化、招聘效率提升、雇主品牌建设及人才发展体系构建。通过大数据分析，企业可以更精准地识别人才需求与供给之间的矛盾，并采取相应策略应对。未来，随着技术发展与行业变革，招聘将更加依赖数据驱动与内部资源挖掘。

数据来源

• 人民网
• 北京商报
• 投中信息
• 国家统计局
• 德勤《2016德勤全球人力资本趋势报告》
• 中国互联网协会
• 中国移动通信集团重庆有限公司
• 教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心