2019中国薪酬标准_56页_5mb

2019年中国薪酬标准研报总结

核心内容

2019年中国招聘市场尽管面临中美贸易紧张局势等挑战，但整体仍然保持积极态势。2018年中国经济增长率为6.5%，GDP占世界经济总量的近20%。尽管部分企业因贸易问题而观望，但本土公司因政策利好（如降低所得税税率）而表现出更强的招聘增长预期。同时，行业对于专业人士的需求依然旺盛，预计会出现整合与谨慎行为，但市场前景仍值得期待。

主要观点

• 招聘趋势：尽管有不确定性，但招聘活动仍活跃，尤其是本土企业。
• 行业需求：科技、医疗保健、教育和金融领域是2019年招聘的热点。
• 求职者期望：求职者更倾向于选择自主管理、以结果为导向的公司，同时对更好的待遇和技能提升机会持乐观态度。
• 招聘流程：平均招聘周期较长，每个岗位需要面试5名候选人，且平均需经历3轮面试。
• 跳槽动机：超过一半的员工因升职障碍而寻求新机会，显示职业发展的重要性。

关键信息

薪资范围与趋势

• 平均工资涨幅：在同行业同职位跳槽时，平均工资涨幅为15-25%。
• 待遇期望：73%的求职者对获得更好的待遇持乐观态度。
• 技能提升：69%的求职者将发展新技能和经验的机会作为跳槽的动力。
• 工作偏好：47%的员工仍喜欢传统办公环境。

银行与金融服务

• 招聘趋势：技术、媒体和电信以及医疗保健行业的风险管理和投资领域人才需求增长。
• 热门岗位：投资经理、股权分析师、资产管理经理等。
• 受欢迎技能：杠杆收购模式、交易代理、资金筹措等。
• 薪资范围：不同职位在不同城市的薪资范围差异较大，例如合规经理在北京的薪资范围为300-450 RMB'000，而在成都为250-350 RMB'000。

数字营销与电子商务

• 招聘趋势：数字营销、数字化转型和用户体验成为重要趋势。
• 热门岗位：数字营销经理、电商经理、社交媒体总监等。
• 受欢迎技能：商业意识、数据分析、混合式学习等。
• 薪资范围：数字营销经理在北京的薪资范围为350-550 RMB'000，而在成都为350-650 RMB'000。

教育行业

• 招聘趋势：国际学校和网络学习的发展带来了更多招聘机会。
• 热门岗位：院长、运营总监、课程总监等。
• 受欢迎技能：精通英语、海外工作经历、混合式学习等。
• 薪资范围：课程总监在北京的薪资范围为500-800 RMB'000，而在成都为500-800 RMB'000。

工程与制造

• 招聘趋势：年轻人才和具备特定技能的人员需求增加，尤其是环境、健康和安全领域。
• 热门岗位：EHS工程师、工程师、营运经理等。
• 受欢迎技能：环境管理体系、职业健康与安全认证、利基技术专家等。
• 薪资范围：EHS工程师在北京的薪资范围为150-250 RMB'000，而在成都为100-150 RMB'000。

结论

2019年中国招聘市场整体积极，尽管面临挑战，但行业需求持续增长。企业应加快招聘流程，重视人才沟通，并关注求职者对待遇和技能发展的期望。不同行业和岗位的薪资范围因城市而异，且呈现出一定的增长趋势。