2020深圳薪酬标准指南_51页_2mb

深圳薪酬标准指南总结

核心内容概述

《Michael Page 薪酬标准指南》是Michael Page公司发布的年度调查报告，旨在为招聘经理和求职者提供各行业职能的薪资范围参考，涵盖财务、技术、人力资源、销售等多个领域。报告数据基于Michael Page的专有数据库，包含2018年7月至2019年6月中国大陆的招聘信息及2020年的涨薪预估。此外，还包含行业洞察、业务主管见解及求职者信心指数等内容。

报告面向亚太地区13个市场发布，包括中国大陆、中国香港、中国台湾、新加坡、日本、澳大利亚、新西兰、马来西亚、印度、泰国、印度尼西亚、越南及菲律宾。

主要观点与关键信息

薪酬数据呈现方式

• 所有薪酬数据以最低值、最高值与中位值形式呈现。
• 中位值代表一半的人员薪资低于该值，另一半高于该值。

求职者信心指数

• **56%**的职场人有意向在2020年去海外工作。
• **69%**的受访者相信自己能在三个月内找到新工作（2019年为61%）。
• **80%**的受访者预计自己在2020年会有更好的职业发展（2019年为73%）。
• **76%**的受访者对就业市场持乐观态度（2019年为79%）。

求职者态度与期望

• 求职者更看重工作文化和团队活力、充分发挥个人才能、公司指导和领导能力、薪酬待遇和接触全新挑战与领域。
• **60%**的受访者认为薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因。
• X世代（1985年前出生）离职的主要原因包括：1. 个人才能未能充分发挥；2. 找到更好的发展平台；3. 透支健康的工作文化。
• Y世代（1986至1995年出生）离职的主要原因包括：1. 个人才能未能充分发挥；2. 不习惯的领导方式；3. 找到更好的发展平台。

离职与留任

• **97%**的受访者表示会在正式辞职前事先通知公司管理人员。
• **89%**的受访者会坦诚离职原因。
• 求职者选择留任的原因包括：有规划的培训及发展机会、更好的薪酬福利、得到晋升。

招聘趋势

• 企业对票据人才和融资人才需求上升。
• 招聘流程时间周期拉长，企业和候选人都更加理智。
• 国际金融机构在深圳落户，导致对双语人才需求激增。

行业分析

• 银行与金融服务：对具备风险控制、合规、投资经验的人才需求上升。
• 数字营销：企业需兼具传统与数字营销经验的人才；电子商务公司需具备领导力的人才；跳槽平均加薪15%。
• 教育：民办教育机构数量增加，对教育人才需求上升；高级学术及管理职位面临候选人短缺。
• 工程与制造：传统制造业迁离深圳，企业对愿意调任的人才需求提高；自动化与机器人设计人才需求旺盛；跳槽平均加薪13%。
• 财务与会计：因金融丑闻及监管加强，企业对财务规划、分析、审计及合规人才需求上升；IPO相关经验人才备受青睐。
• 医疗与生命科学：医疗保健和生命科学行业持续增长，灵活用工方式被广泛采纳。
• 人力资源：高级人力资源人才需求上升，尤其是具备咨询公司背景者；企业推动组织发展，重视人才保留。
• 法律：风险控制和内控经验的法律人才短缺；并购交易增多，导致对具备商务专业经验的法律人才需求上升。
• 市场营销：企业更注重创新营销方法，跨行业跳槽普遍；国际公关人才需求上涨。
• 采购与供应链：企业重视供应链管理，提供高薪和高级职位吸引人才；新零售成为新兴领域。

热门技能

• 财务：财务规划与分析技能、海外IPO经验、合资与并购经验。
• 数字营销：商业意识、用户增长、数据分析。
• 教育：海外教育背景、临床经验、分子生物学。
• 工程与制造：环境管理体系、职业健康与安全认证、利基技术专家、汽车质量管理系统。
• 法律：基金设立与金融监管、数据隐私与电子商务应用、投资相关的合规与风险。
• 市场营销：数字与新媒体营销、数据分析与用户增长、全球品牌战略。
• 采购与供应链：电子商务、跨文化交流、零售供应链与销售预测。

需求职位与薪资范围

• 金融与投资：
  • 首席风险官：1200-1500-1800
  • 首席投资官：800-1500-3000
  • 投资经理：200-300-500
  • 投资总监：500-1000-1500
• 人力资源：
  • 人力资源总监：500-600-720
  • 高级人力资源总监：800-1000-1500
  • HRBP：220-320-450
  • 人才管理经理：200-350-500
• 法律：
  • 律师：300-500-800
  • 法务总监：500-720-900
  • 法律总顾问：900-1500-3000
• 市场营销：
  • 品牌经理：240-360-400
  • 品牌总监：480-600-700
  • 营销经理：300-360-500
  • 营销总监：600-800-1000
• 采购与供应链：
  • 采购总监：600-800-1080
  • 采购经理：300-360-456
  • 物流经理：300-450-600
  • 供应商质量工程师：120-216-312

结构清晰总结

薪酬数据呈现方式

• 薪酬数据以最低值、最高值与中位值形式呈现。
• 中位值表示一半的员工薪资低于该值，另一半高于该值。

求职者信心指数

• 求职者信心指数上升，表明市场趋于稳定。
• 求职者倾向于选择更安全、稳定的行业，如银行业。

求职者态度与期望

• 求职者更看重职业发展和工作环境。
• 薪酬待遇不是离职的主要原因。
• 职业培训与晋升机会是留任的重要因素。

招聘趋势

• 招聘流程趋于理性，双方决策时间周期延长。
• 灵活用工方式逐渐成为预算控制的重要手段。
• 双语人才需求上升，尤其在国际金融机构落户的背景下。

行业需求与人才趋势

• 金融服务：对合规、风险控制、财务分析人才需求上升。
• 数字营销：企业需兼具传统与数字营销经验的人才。
• 教育：民办教育机构增多，对教育人才需求上升。
• 工程与制造：传统制造业迁离，企业需自动化与机器人设计人才。
• 医疗与生命科学：行业持续增长，灵活用工方式被广泛采纳。
• 人力资源：高级人力资源人才需求上升，企业注重组织发展。
• 法律：并购与合规相关人才需求上升。
• 市场营销：企业注重创新，跨行业跳槽普遍。
• 采购与供应链：企业重视供应链管理，新零售成为新机会。

热门技能

• 各行业对特定技能有不同需求，如财务规划、数字营销、临床经验、环境管理等。

需求职位

• 各行业对不同职位有明确的薪资范围，涵盖从初级到高管职位。

总结

《Michael Page 薪酬标准指南》为深圳及亚太地区求职者和招聘经理提供了详尽的行业薪酬参考，揭示了当前市场趋势、人才需求及求职者期望。报告强调了招聘流程的理性化、行业转型对人才需求的影响，以及企业对特定技能和职位的重视。同时，指出求职者在职业发展、工作环境及公司文化方面有较高要求，薪酬待遇虽重要，但并非决定离职的首要因素。