2020程度薪酬标准指南_51页_2mb

成都薪酬标准指南总结

核心内容

《Michael Page 薪酬标准指南》是Michael Page公司发布的年度调查报告，旨在为招聘经理和求职者提供关于中国各行业职能薪资范围的参考。报告涵盖了多个领域，包括财务、技术、人力资源、销售等，并涉及招聘市场趋势、职能需求及求职者态度。报告数据基于Michael Page的专有数据库，包含2018年7月至2019年6月中国大陆发布的招聘信息以及2020年的涨薪预估。

主要观点

1. 市场趋势：

   • 中国职场环境日益成熟，推动价值提升和合作关系。
   • 2030年，中国经济将更加注重服务和消费，实现独立发展。
   • 招聘市场趋向成熟，求职者更倾向于稳定行业如银行业。
   • 数字化转型仍是热门话题，企业寻求具备相关经验的人才。
   • 医疗保健和生命科学行业预计在2020年持续增长。
   • 灵活用工市场进一步发展，成为预算控制方式。

2. 求职者信心指数：

   • 56% 的职场人有意向在2020年去海外工作。
   • 69% 的受访者相信自己能在三个月内找到新工作（2019年为61%）。
   • 80% 的受访者预计自己在2020年会有更好的职业发展（2019年为73%）。
   • 76% 的受访者对就业市场持乐观态度（2019年为79%）。

3. 求职者态度：

   • 60% 的受访者认为薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因。
   • 主要离职原因包括个人才能未能得到充分发挥、找到更好的发展平台、不习惯的领导方式及透支健康的工作文化。
   • 选择工作时最看重的五大要素为：工作文化和团队活力、充分发挥个人才能、公司指导和领导能力、薪酬待遇、接触全新的挑战与领域。
   • 留任的主要原因包括有规划的培训及发展机会、更好的薪酬福利、得到晋升。

4. 招聘趋势：

   • 不同行业有各自的招聘趋势，如数字营销领域对新媒体运营经验人才需求增加，财务领域对FP&A人才需求增加，人力资源领域对共享服务中心建设需求增加。

关键信息

薪酬数据呈现方式

• 所有薪酬数据以最低值、中位值和最高值形式呈现，其中中位值代表一半人员的薪酬低于该值，另一半高于该值。

薪资范围（以RMB'000为单位）

财务与会计

• 财务分析师：最低值144，中位值240，最高值360
• 高级财务分析师：最低值250，中位值360，最高值480
• 财务分析经理：最低值300，中位值400，最高值550
• 财务分析总监：最低值400，中位值600，最高值800
• 财务总监：最低值850，中位值950，最高值1300
• 资金总监：最低值450，中位值500，最高值600

人力资源

• 人力资源总监：最低值500，中位值880，最高值1000
• 人力资源经理：最低值204，中位值300，最高值396
• HRBP总监：最低值320，中位值450，最高值660

法律

• 企业内部律师：最低值96，中位值110，最高值144
• 法律顾问：最低值120，中位值128，最高值144
• 法务总监：最低值600，中位值800，最高值1000

市场营销

• 营销总监：最低值480，中位值600，最高值720
• 品牌总监：最低值360，中位值480，最高值600
• 公关总监：最低值480，中位值600，最高值720

技术

• 数据分析师：最低值250，中位值420，最高值480
• 技术顾问：最低值150，中位值180，最高值200

工程与制造

• 工程师：最低值120，中位值144，最高值180
• 工程经理：最低值300，中位值350，最高值600
• 工程总监：最低值500，中位值680，最高值880

总结

《Michael Page 薪酬标准指南》提供了丰富的行业和职能薪资信息，涵盖了财务、人力资源、法律、市场营销、技术及工程等多个领域。报告指出，中国市场的成熟推动了企业对高质量人才和稳定行业的需求，同时求职者对职业发展和工作环境的重视程度显著提高。招聘市场趋势显示，数字化转型、灵活用工和行业增长是主要方向，而薪酬数据以最低值、中位值和最高值呈现，有助于雇主和求职者更好地理解市场动态。