2022-12-27-智联招聘-2022中国年度最佳雇主评选报告_42页_21mb

全球形势与雇主品牌调研

• 全球经济与供应链：俄乌战争持续导致全球供应链受挑战，能源和粮食危机恶化，疫情常态化发展但病毒仍在变异。
• 中国经济发展：2022年中国经济增长放缓，强调“稳字当头、稳中求进”，高质量发展成主基调，数字经济奠定基础。
• 企业生存与发展：企业淘汰与新生并存，外资企业增速快于内资，中国企业加速转型，科研投入持续增加，新兴初创公司盈利能力强。
• 就业形态变化：Z世代偏好自由职业，平台化雇佣结构兴起，职场多元化趋势明显。

新兴行业与数字化转型

• 高技术行业领先：新能源、生物医药、高技术制造业利润增速超过9%，银行业、信息科技业学历要求高。
• 数字化转型挑战：82%企业开始数字化转型，人才短缺是主要瓶颈，其次为历史数据清理与高成本投入。
• 转型驱动因素：竞争压力、精准用户需求、技术迭代推动转型，获奖企业覆盖更多数字化系统。

雇主品牌与人才管理

• 价值观的重要性：大型企业价值观认同率更高，人才稳定性更佳，小微企业更看重员工忠诚度。
• 疫情影响：企业通过优化员工体验、强化内部管理应对挑战，员工更看重企业重视感、安全感。
• 大学生就业趋势：国企成首选（34%），事业单位、政府部门吸引力上升，大学生求职倾向更稳定。

获奖企业表现

• 财务表现：获奖企业营收增速较去年下降，但利润增长率高1.9个百分点，上市公司表现更稳。
• 女性职场：获奖企业女性高管比例更高，性别平等政策更积极。
• 员工稳定：主动离职率低，员工在职年限更长，培训覆盖率和晋升率提升。
• 福利与弹性：薪资涨幅大，五险一金覆盖率高，福利多元化且灵活。

员工体验评价标准

• 四大雇主品牌体系：文化体系、激励体系、成长体系、组织体系，涉及19个维度，包括认同、获得、晋升、沟通等。
• 数据表现：获奖企业在员工体验指标中优势显著，特别是在忠诚度、价值观认同、管理认同等方面。

雇主品牌溢价与职业目标

• 员工忠诚：58%获奖企业员工愿留任5年以上，跳槽意向低。
• 职业规划：员工职业目标聚焦成长，69%希望技能精进，43%追求升职。

获奖企业榜单

• TOP系列：中国年度最佳雇主TOP100、TOP30，细分领域如最受大学生关注、最具社会责任等榜单。
• 区域与行业分布：覆盖全国并细分行业，如智能制造、数智创新、智造精神等。

总结

2022年中国企业在高质量发展背景下面临全球和本土双重挑战，数字化转型、人才需求升级、零售形态变化成为新常态。雇主品牌建设需重视价值观、员工体验及政策灵活性，顶尖企业在人才结构、薪酬福利与女性职场平等方面表现突出，证明"以人为本"的发展理念在高质增长中不可或缺。