2017年-数据局_360：2016招聘行业大数据报告_24页_1mb

2016招聘行业大数据报告总结

核心内容

本报告分析了2015-2016年招聘行业的流量趋势与人群特征，揭示了求职者行为的变化及行业发展的新动向。

流量趋势

2016暑期招聘流量小幅提升，春秋两季略有下滑

• 2016年暑期招聘流量较前一年有所提升，而春秋两季的招聘流量则呈现小幅下滑趋势。

新机遇：蓝领求职需求提升

• 蓝领招聘需求在2016年有所增长，成为招聘市场的重要组成部分。

实习、应届、校招关注下降

• 实习、应届生和校园招聘的关注度有所下降，显示求职者对这些类型的招聘兴趣减弱。

节后中高端放量早，校园兼职放量晚，蓝领流量稳定

• 2017年春节较早，预计招聘流量波峰将提前至2月下旬至3月上旬。
• 中高端招聘流量在工作日表现明显，节假日平均单日流量仅为工作日的一半。
• 蓝领招聘流量保持稳定，不受季节影响。

Top流量以平台和简历内容为主

• 招聘流量主要集中在几个主流平台，如智联招聘、51job、前程无忧等。
• 简历模板和内容成为求职者关注的重点。

招聘流量平台倾向明显，行业马太效应加速

• 通用词流量全年分布较为均匀，但平台流量呈现明显的集中趋势。
• 行业马太效应加剧，头部平台和行业占据更大市场份额。

服务业求职需求增加，银行招聘拉动金融业年末波峰

• 服务业招聘需求在2016年显著上升。
• 银行招聘成为金融业年末流量波峰的主要驱动力，超过春节后的招聘高峰。

行政/人事求职流量增长，地产/建筑求职热度下降

• 行政/人事类职位的招聘流量有所增长。
• 地产/建筑行业的招聘热度下降，可能与行业整体趋势有关。

高端招聘崛起、长尾人才小幅回落、分类信息降幅明显

• 高端招聘平台流量增长显著，地方和行业人才网的流量小幅回落。
• 分类信息网站的流量因媒体声量减少而出现明显下降。

互联网公司关注热度提升

• 互联网公司关注度显著提升，京东、斗鱼、腾讯新上榜Top10。
• 国家电网取代淘宝成为最受求职者关注的平台。

官网关注流量提升，特色品牌展示作用凸显

• 简历关注流量波峰与学校开学时间重合。
• 中高端求职者更倾向于关注官网，显示其对品牌和信息的重视。

人群特征

上海和北京市更关注中高端招聘

• 上海、北京、广东、江苏等地区对中高端招聘的关注度较高。
• TGI指数用于衡量中高端招聘流量的地域占比与总体流量的地域占比之间的关系。

蓝领招聘各省差异较小，湖南和内蒙更关注

• 广东、山东、湖北、湖南等省份蓝领招聘流量较高。
• 湖南和内蒙古对蓝领招聘的关注度相对较高。

山东和陕西省更关注校园/兼职类招聘

• 山东、北京、湖北、四川等省份对校园/兼职类招聘关注度较高。
• 广东、江苏、浙江、河南等省份虽贡献较多流量，但对校园/兼职类招聘的关注度低于整体水平。

北部两湖关注蓝领、中部关注校园/兼职招聘

• 北部地区如湖南、湖北更关注蓝领招聘。
• 中部地区如山东、陕西更关注校园/兼职类招聘。

校园/兼职人群女生对找工作更上心

• 女生在校园/兼职招聘中表现出更高的关注度和参与度。

校园/兼职和蓝领人群兴趣点较为相似

• 校园/兼职人群和蓝领人群的兴趣点有较大重叠，可能与求职需求和信息获取方式有关。

电子邮箱和社交网站高效触达中高端人群

• 电子邮箱和社交网站是触达中高端求职者的主要媒介，显示其在信息传播和沟通中的重要性。

关键信息

• 2016年招聘行业流量趋势显示暑期招聘增长，春秋两季略有下滑。
• 蓝领招聘需求上升，成为招聘市场的重要组成部分。
• 中高端招聘流量在工作日表现突出，节假日流量下降。
• 互联网公司关注度提升，国家电网成为新晋热门平台。
• 地域差异明显，上海、北京、广东、江苏等地对中高端招聘关注度高。
• 女生在校园/兼职招聘中表现更积极。
• 电子邮箱和社交网站是中高端求职者的主要触达渠道。

图表与数据

• 2015-2016行业流量分布占比：显示各招聘平台的流量占比。
• 各细分产业流量占比：分析不同产业的招聘流量。
• 2015-2016招聘行业各来源流量：对比不同来源的流量变化。
• 各行业流量占比：展示不同行业的招聘流量情况。
• 2015-2016招聘行业分行业流量：分析各行业流量趋势。
• 各平台流量份额和增长率：反映平台流量的市场份额和增长情况。
• 2015热门公司流量排名与2016热门公司流量排名：显示公司关注度变化。

总结

2016年招聘行业呈现出明显的流量趋势和人群特征变化。蓝领招聘需求上升，中高端招聘在工作日表现突出，互联网公司关注度提升，国家电网成为新晋热门平台。地域差异明显，上海、北京、广东等地对中高端招聘关注度高，而山东、陕西等地更关注校园/兼职类招聘。女生在校园/兼职招聘中表现更积极，电子邮箱和社交网站成为中高端求职者的主要触达渠道。这些变化反映了招聘市场的发展动态和求职者行为的转变。