万宝盛华：中国2022年第四季度雇佣前景明显反弹_51页_3mb

万宝盛华集团雇佣前景调查报告总结

核心内容

万宝盛华集团于2022年第四季度发布了全球及中国（除港澳台）的雇佣前景调查报告。报告指出，尽管存在对经济衰退的担忧，但全球和中国雇主普遍对招聘持积极态度，整体雇佣前景呈现反弹趋势。

中国（除港澳台）雇佣前景

• 净雇佣前景指数：+46%，较上一季度增长15个百分点，较去年同期增长33个百分点。
• 区域表现：
  • 北京：+53%，最积极乐观。
  • 西北地区：+21%，较为平缓。
  • 所有12个区域和城市均预期增加员工人数。
• 企业规模：
  • 大型企业：+50%，最乐观。
  • 微型企业：+13%，最平缓。
• 行业表现：
  • 信息技术、通信及媒体业：+51%，最乐观。
  • 所有11大行业均预期增加员工人数。
• 人才短缺：
  • 82%至89%的行业雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。
• 热门软性技能：
  • 创新力与独创能力
  • 探究与解决问题能力
  • 韧性与适应力
  • 可信赖感与自律能力
  • 批判性思维与分析能力

全球雇佣前景

• 净雇佣前景指数：+30%，年度间增长6个百分点，季度间下降3个百分点。
• 行业表现：
  • 信息技术、通信及媒体业：+42%，最强劲。
  • 银行、金融、保险及房地产业：+37%，次之。
  • 餐饮及住宿业：+33%，第三。
• 地区表现：
  • 亚太区：+40%，最积极。
  • 中南美洲：+39%，次之。
  • 北美：+32%，第三。
  • 欧洲、中东及非洲：+21%，总体平稳。
• 国家表现：
  • 巴西：+56%，最强劲。
  • 哥斯达黎加：+52%，次之。
  • 哥伦比亚：+46%，第三。
  • 乌克兰附近国家如匈牙利：-5%，最平缓。

当今趋势如何影响职场

• 人才短缺：各行业普遍面临人才短缺问题，尤其是硬技能与软技能。
• 雇主期望：
  • 信息技术、通信及媒体业：55%预期增加员工。
  • 银行、金融、保险及房地产业：51%预期增加员工。
  • 餐饮及住宿业：43%预期增加员工。
• 热门软性技能：
  • 批判性思维与分析能力
  • 创新力与独创能力
  • 探究与解决问题能力
  • 可信赖感与自律能力
  • 韧性与适应力

调查方法与背景

• 调查范围：覆盖全球41个国家或地区，共40,600多家企业。
• 调查方式：
  • 2022年第四季度采用在线调查方式。
  • 调查问题标准化，确保可比性。
• 样本量：1,000个样本的误差幅度为±3%。
• 调查目的：预测各行业及各区域的雇佣前景，作为经济风向标。

万宝盛华大中华

• 公司背景：
  • 万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK）成立于1997年，总部位于上海。
  • 服务网络覆盖两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。
• 主要服务：
  • 灵活用工
  • 人才寻猎
  • 招聘流程外包
  • 管理咨询及培训发展
• 人力资源科技平台：
  • “职场+”平台提供全方位人力资源解决方案，涵盖招聘、培训、管理咨询等领域。

关键挑战与趋势

• 技能需求上升：各行业对技能的需求达到历史新高。
• 劳动力参与停滞：尽管经济复苏，但劳动力参与率未明显提升。
• 经济不确定性：部分国家和地区因通胀和生活成本上升而面临挑战。
• 区域不平衡：亚太区及中南美洲表现强劲，而欧洲、中东及非洲部分国家如匈牙利表现疲软。

总结

万宝盛华集团的调查揭示了2022年第四季度全球及中国（除港澳台）雇佣前景的积极趋势，尤其在信息技术、通信及媒体业表现突出。尽管存在人才短缺问题，但雇主普遍对招聘持乐观态度，强调对软性技能的需求增加。调查方法的改进提高了数据的准确性和代表性，为未来的人力资源规划提供了重要参考。