2022Q3中国雇佣前景调查报告-万宝盛华集团_63页_3mb

万宝盛华集团雇佣前景调查报告总结

核心内容

2022年第三季度，万宝盛华集团对中国（除港澳台）及全球范围内的雇佣前景和人才短缺情况进行了调查。报告指出，尽管疫情反复，招聘市场仍表现出一定的韧性，但人才短缺问题显著加剧，创下了16年来的最高水平。同时，全球范围内也出现了类似的趋势，雇佣前景总体乐观，但人才短缺问题持续恶化。

中国（除港澳台）雇佣前景

主要观点

• 雇佣预期放缓：中国（除港澳台）第三季度的净雇佣前景指数为 $+29%$，较上一季度下降4个百分点，但较去年同期增长13个百分点。
• 区域分布：12个区域和城市中有11个预期增加员工，仅深圳预期减少员工。
• 行业分布：11大行业中，10个行业预期增加员工，初级生产业的雇佣前景最强劲（$+37%$）。
• 企业规模：大型企业的雇佣预期最乐观（$+35%$），但整体趋势显示季度与年度间均有所下降。
• 人才短缺：超过 $80%$ 的受访企业面临人才短缺，较去年同期上升55个百分点，较2010年难度翻倍。
• 最难填补的职位：初级生产业、批发及零售业、其他服务业、制造业、教育、卫生社会服务及政府机构的雇主表示最难以填补职位空缺。
• 关键软性技能：雇主最难找到的五大软性技能包括创新力与独创能力、探究与解决问题能力、韧性与适应力、可信赖感与自律能力、批判性思维与分析能力。

全球雇佣前景

主要观点

• 全球雇佣预期：第三季度全球净雇佣前景指数为 $+33%$，较上一季度增长4个百分点，较去年同期增长18个百分点。
• 区域分布：中南美洲（$+44%$）、北美（$+42%$）、亚太区（$+32%$）和欧洲、中东及非洲（$+25%$）的雇佣前景最强劲，希腊（$-1%$）为最弱。
• 行业分布：信息技术、通信及媒体业（$+44%$）和银行、金融、保险及房地产业（$+38%$）的雇佣前景最强劲。
• 人才短缺：全球75%的受访企业面临人才短缺，较去年同期上升6个百分点，较2010年难度翻倍。
• 最难填补的职位：全球最缺人的五大职位为IT/数据类、销售与市场、运营与物流、生产制造、一线员工与客服。
• 关键软性技能：全球雇主最难找到的五大软性技能包括可信赖感与自律能力、团队协作能力、韧性与适应力、创新力与独创能力、探究与解决问题能力。

劳动力趋势与挑战

• 趋势变化：疫情后，技能需求创历史新高，但劳动力参与率停滞，失业率居高不下。
• 企业挑战：大型企业面临更大的人才短缺挑战，数字化转型加剧了对新技能的需求。
• 人才短缺全球化：中国台湾、葡萄牙、新加坡、中国（除港澳台）、中国香港和印度是人才短缺最严重的地区。
• 未来展望：报告强调，企业、政府和教育机构需要加强合作，以应对人才短缺问题，重塑更加灵活、多样化和注重福利的职场环境。

关键信息

• 中国（除港澳台）：净雇佣前景指数为 $+29%$，人才短缺比例高达 $80%$，较去年同期上升55个百分点。
• 全球：净雇佣前景指数为 $+33%$，人才短缺比例达75%，较去年同期上升6个百分点。
• 技能需求：数字化趋势推动了对创新力、批判性思维、团队协作等软性技能的需求。
• 行业影响：不同行业在人才短缺和招聘预期上表现出显著差异，如初级生产业、批发及零售业等。
• 调查方法：调查覆盖全球40个国家或地区，样本量超过40,000家，采用在线调查方式，提高了参与度。

万宝盛华集团雇佣前景调查

调查特点

• 前瞻性：调查始于1962年，要求雇主预测下一季度的雇佣趋势，具有高度前瞻性。
• 独立公正：调查范围广泛，涵盖不同国家和行业的雇主，无歧视性。
• 可靠准确：基于大量样本数据，调查结果具有较高的可信度。
• 专注一致：所有调查均围绕同一问题展开，确保数据的一致性。

调查方法

• 样本收集：2022年第三季度采用在线调查方式，提升数据收集效率。
• 标准化：调研问题和受访者信息保持一致，便于国家和地区间的比较。

万宝盛华大中华

• 公司概况：万宝盛华大中华有限公司成立于1997年，总部位于上海，服务网络覆盖两岸四地230余城市，服务企业逾两万家。
• 人力资源解决方案：涵盖灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等。
• 科技平台：拥有“职场+”人力资源科技平台，实现全域360°覆盖职场。
• 公司愿景：致力于释放人才的发展潜能，推动科技生态共赢赋能。

总结

该报告揭示了2022年第三季度中国（除港澳台）及全球雇佣市场的整体趋势与挑战。尽管招聘预期保持积极，但人才短缺问题日益严重，尤其在初级生产业、批发及零售业、其他服务业等领域。报告强调，企业需积极应对技能短缺问题，加强与政府和教育机构的合作，推动数字化转型和人才培养，以实现更加灵活和多样化的职场发展。