万宝盛华：2022Q3中国雇佣前景调查报告_63页_3mb

万宝盛华集团雇佣前景调查报告总结

核心内容

万宝盛华集团发布了2022年第三季度的全球及中国（除港澳台）雇佣前景调查报告，揭示了当前全球和中国市场在招聘和人才短缺方面的趋势。

中国（除港澳台）雇佣前景

• 净雇佣前景指数为 $+29%$，表明整体雇佣步伐放缓。
• 11个区域和城市预期增加员工人数，仅1个城市预期减少。
• 华中地区是雇佣预期最积极的区域，净雇佣前景指数为 $+39%$，而华东地区和上海则趋于平缓。
• 11大行业中，10个行业的雇主预期增加员工人数，初级生产业的雇佣预期最强劲（$+37%$）。
• 大型企业的雇佣预期最稳定积极，净雇佣前景指数为 $+35%$。
• 80%以上的受访企业面临人才短缺，较去年同期上升55个百分点，较2010年难度翻倍。
• 苏州、西安、杭州、南京和上海的雇主表示最难填补职位空缺。
• 初级生产业、批发及零售业和其他服务业是人才短缺最严重的行业。
• 最难填补的五大职位包括：IT/数据类、销售与市场、生产制造、运营与物流、人力资源。
• 最难找到的五大软性技能包括：韧性与适应力、探究与解决问题能力、可信赖感与自律能力、创新力与独创能力、批判性思维与分析能力。

全球雇佣前景

• 全球净雇佣前景指数为 $+33%$，表明雇佣乐观情绪已恢复到自疫情爆发以来的最高水平。
• 墨西哥、巴西、印度、加拿大、哥伦比亚的雇佣前景最强劲。
• 希腊的雇佣前景最低迷。
• 全球75%的受访企业表示难以填补职位空缺，较去年同期上升6个百分点，较2010年难度翻倍。
• IT/数据类、销售与市场、运营与物流、生产制造、一线员工与客服是全球最难填补的五大职位。
• 最难找到的五大软性技能包括：可信赖感与自律能力、团队协作能力、韧性与适应力、创新力与独创能力、探究与解决问题能力。

主要观点

• 疫情对雇佣预期和人才短缺产生了显著影响，但招聘市场仍表现出较强的韧性。
• 人才短缺成为全球和中国市场的普遍问题，且程度加剧。
• 数字化转型推动了新兴岗位的产生，增加了对新技能的需求。
• 大型企业在招聘预期上表现更为积极，但同时也面临更大的挑战。
• 全球和地区层面，IT/数据类和销售与市场等职位和技能成为企业最关注的领域。

关键信息

• 中国（除港澳台）人才短缺创新高，80%以上企业面临挑战。
• 全球人才短缺创历史新高，75%的受访企业难以填补职位空缺。
• 企业招聘需求与人才短缺并存，尤其在IT、制造、零售等行业。
• 软性技能需求增加，如韧性、解决问题能力、可信赖感等。
• 调查方法：覆盖全球40个国家或地区，40,000多家企业参与，采用标准化问卷和样本，确保数据的可靠性与可比性。
• 万宝盛华大中华：作为万宝盛华集团的一部分，深耕中国市场多年，提供包括灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包等在内的综合人力资源解决方案。

调查亮点

• 调查历史：始于1962年，是全球知名的雇佣前景调查。
• 调查方法：采用标准化问卷，所有国家和行业规模统一，便于比较。
• 样本量：2022年第三季度调查样本量达3,040名中国雇主，全球覆盖40个国家或地区。
• 数据调整：所有数据均经季节性调整，以消除季节性波动影响。

结论

面对疫情后的复苏，企业普遍表现出积极的雇佣意愿，但人才短缺问题日益严峻。随着数字化转型和新兴岗位的增加，对高技能人才和软性技能的需求持续上升。企业、政府和教育机构需共同努力，优化人力资源配置，推动技能提升和创新，以应对当前和未来的挑战。