> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 中国企业家价值报告（2026）总结 ## 核心内容概述 《中国企业家价值报告（2026）》是一份关于中国A股上市公司高管薪酬及股权激励状况的综合研究报告，由上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布。报告通过多个维度对2025年高管薪酬与股权激励情况进行统计分析，涵盖年薪、持股市值、股权激励实践、行业与地域分布等多个方面，同时回顾了2006年至2025年A股市场股权激励的发展历程，并提出未来发展的趋势与方向。 --- ## 高管薪酬统计 ### 年薪排名 - 2025年各公司**最高年薪**前10名榜单已发布，数据来源于年度报告。 - 上市公司仅选取一位最高年薪人员作为样本进行统计。 - **年薪**指2025年报告期内的**税前薪酬总额**。 ### 董事长年薪排名 - 2025年各公司**董事长年薪**前10名榜单已发布，统计范围为仍在任的董事长。 - **TCL科技**董事长年薪包含董事、监事、高管的固定薪酬、津贴及业绩奖金。 - 公司为高管购买责任保险，费用计入年薪。 ### 总经理年薪排名 - 2025年各公司**总经理年薪**前10名榜单已发布，仅包含全年一直担任总经理职务的人员。 - **生益科技**总经理曾红慧女士2025年6月才上任，其薪酬对比前一年变动较大。 ### 董秘年薪排名 - 2025年各公司**董秘年薪**前10名榜单已发布，仅包含全年一直担任董秘职务的人员。 - 多位高管兼任其他职务，如**益方生物-U**江岳恒、**TCL科技**廖骞、**三六零**张海龙等。 ### 独立董事津贴排名 - 2025年**最有价值独立董事**前10名榜单已发布，仅计算任职时间在完整年度内的数据。 --- ## 持股市值统计 ### 各职位持股市值平均值 - **董事长持股市值**、**总经理持股市值**、**董秘持股市值**、**财务总监持股市值**、**副总经理持股市值**的平均值已发布。 - **全样本持股市值均值**为亿元级，反映了高管持股对市值的影响力。 ### 分地域与分行业持股市值均值 - **分所有制**与**分上市板块**的持股市值均值已发布，显示不同地区与行业高管持股的差异。 --- ## 股权激励实践综述 ### 历年股权激励公告数量 - 自2006年《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施以来，股权激励公告数量稳步增长。 - 2016年新政发布后，股权激励业务进入推广期，成为企业长效激励机制的重要工具。 ### 板块覆盖率 - 2025年各板块中，**创业板**股权激励覆盖率最高，达72.86%；**科创板**覆盖率达75.33%。 - **北交所**覆盖率为26.74%，低于其他板块。 ### 各板块公告数量 - 2025年**创业板**公告数量最多，达203个，占比35.61%； - **科创板**为147个，占比25.79%； - **深主板**为105个，占比18.42%； - **沪主板**为95个，占比16.67%； - **北交所**为20个，占比3.51%。 ### 地区分布 - **广东省**公告数量最多，达136个； - **江苏、上海、浙江、北京**紧随其后，分别为81、67、57、55个； - **沿海开放城市、华东及华南地区**实施股权激励计划数量远高于西南和东北部地区。 ### 多期激励计划 - 2025年**多期股权激励计划**数量为416个，同比增长10.64%； - 多期激励计划占比达72.98%，较去年增加11.34个百分点。 ### 广义股权激励 - **广义股权激励**包括**狭义股权激励**、**激励型员工持股**、**股票期权**、**限制性股票**、**奖励基金型员工持股**、**折价授予型员工持股**等。 - 2025年**广义股权激励**公告数量及覆盖情况已发布，显示其在市场中的广泛应用。 --- ## 行业与板块分析 ### 科创板公司股权激励实践 - 科创板企业在2025年股权激励覆盖率领先于其他板块，达75.33%； - 与2019年7月后上市的企业相比，科创板企业更重视人才队伍建设。 ### 行业分析 - 报告中对**AI、新能源、半导体、医药生物**等行业的股权激励实践进行了专题研究； - 北交所员工战略配售渗透率从14%跃升至77%，显示出其在股权激励方面的“逆袭”发展。 --- ## A股市场概况 ### 上市公司市值分布 - 2025年A股上市公司总市值分布如下： - 1000亿元（含）以上：178家 - 500（含）-1000亿元：186家 - 300（含）-500亿元：275家 - 100（含）-300亿元：1285家 - 50（含）-100亿元：1464家 - 50亿元以下：2082家 - 市值**低于50亿元**的公司占比约**38.06%**，显示市值**两级分化**现象。 --- ## 股权激励与市值管理 - 股权激励与**市值管理**天然统一，二者共同促进企业长期价值增长。 - **荣正**在2021年转型为**市值管理服务商**，并进一步发展为**股权激励专卖店**。 --- ## 股权激励的长远意义 - 股权激励是一场关于“**人**”的长期投资，有助于构建企业**长效激励机制**。 - 通过激励对象、激励总量、业绩考核等多维度分析，股权激励已成为推动企业发展的关键手段。 - 股权激励也有助于实现**共同富裕**，通过**内部经营者**与**外部股东**的协同作用，促进实体经济与虚拟经济的平衡发展。 --- ## 结语 - 2025年A股市场高管薪酬恢复正增长，显示市场信心回升。 - 股权激励市场进入结构性深化阶段，从“有没有”到“用得好不好”。 - 随着**IPO收紧**与**退市数量减少**，市值管理与股权激励的重要性日益凸显。 --- ## 案例研究 - **案例一**：方正科技通过股权激励实现PCB高端化转型； - **案例二**：三一重能以奖励基金型员工持股计划构建长效激励闭环； - **案例三**：佰维存储通过股权激励跨越周期，巩固龙头地位； - **案例四**：2026年高管薪酬新规对上市公司的影响及应对策略； - **案例五**：境内外上市公司高管薪酬制度对比分析。 --- ## 资料获取 - 每日免费获取**7+最新行业报告**，通过**微信群**分享； - 每周分享**华尔街日报、经济学人**等国际媒体内容； - 所有资料为**公开版**，仅供内部学习使用； - 关注公众号可领取**粉丝福利**。