> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 中国企业家价值报告 (2026) 总结 ## 核心内容概述 本报告由中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告组成，由上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布。报告内容涵盖2025年高管薪酬及持股市值统计数据、A股市场股权激励实践综述、股权激励的广义定义与市场发展趋势，以及多个行业和案例研究。报告旨在揭示中国上市公司高管薪酬与股权激励的现状、变化趋势及对企业发展的深远影响。 --- ## 高管薪酬及持股市值统计 ### 最高年薪排行（前10名） - 数据来源：各公司2025年年度报告 - 仅统计完整年度内担任高管的人员 - 新潮能源（600777.SH）最高年薪为550万美元，由美国运营主体Surge Energy发放，符合美国石油天然气行业薪酬标准 - 百济神州（688235.SH）未包含股权激励 - 生益科技（600183.SH）总经理薪酬从2025年1月开始对标总经理职务，因此与前一年度相比变动较大 - 安孚科技（603031.SH）高管薪酬由南孚电池支付，安孚科技持有南孚电池46.02%的权益份额 ### 董事长年薪排行（前10名） - 数据来源：各公司2025年年度报告 - 仅统计截至2025年末仍担任董事长的人员 - TCL科技（000100.SZ）董事长年薪包含责任保险费用 - 其他公司董事长年薪数据未提及特别说明 ### 总经理年薪排行（前10名） - 仅统计2025年完整年度内担任总经理的人员 ### 董秘年薪排行（前10名） - 仅统计2025年完整年度内担任董秘的人员 - 多位高管兼任其他职务，如益方生物-U江岳恒兼任董事、副总经理、核心技术人员 ### 独立董事津贴排行（前10名） - 仅统计任职时间在2025年完整年度内的独立董事 ### 历年高管最高年薪平均值 - 自1999年以来，高管最高年薪平均值逐年增长 - 2025年数据为最新，显示高管薪酬整体呈上升趋势 ### 分地域最高年薪平均值 - 按地域划分，2025年高管最高年薪平均值排序为：广东、江苏、上海、浙江、北京等 - 华东、华南地区高管薪酬普遍高于西南、东北地区 ### 分行业最高年薪平均值 - 2025年各行业高管最高年薪平均值排序未完全列出，但显示不同行业存在显著差异 - 股权激励在多个行业中广泛应用，尤其在科创板和创业板 ### 分所有制及上市板块最高年薪平均值 - 按所有制划分，不同类型的公司高管薪酬水平存在差异 - 按上市板块划分，创业板、科创板、深主板、沪主板、北交所分别有不同表现 - 北交所开市时间为2021年11月15日 --- ## A股市场股权激励实践综述 ### 股权激励发展历程 - 2006年《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施，标志着股权激励进入探索期 - 2016年新政实施后，股权激励业务迅速发展，成为企业长效激励机制的重要组成部分 ### 各板块股权激励覆盖率 - 2025年，创业板、科创板覆盖率分别为72.86%和75.33%，较去年分别提升2.82%和2.87% - 沪主板、深主板、北交所覆盖率分别为70.04%、72.46%、26.74% ### 各板块股权激励公告数量 - 创业板：203个，占比35.61% - 科创板：147个，占比25.79% - 深主板：105个，占比18.42% - 沪主板：95个，占比16.67% - 北交所：20个，占比3.51% ### 各地区股权激励实践情况 - 广东省公告数量最多，达136个 - 江苏、上海、浙江、北京紧随其后，分别为81、67、57、55个 - 沿海开放城市及华东、华南地区实施股权激励计划数量远高于西南和东北地区 ### 多期股权激励计划 - 2025年多期激励计划总量为416个，较2024年增长10.64% - 多期激励计划占全年比重提升至72.98%，较去年增加11.34个百分点 ### 广义股权激励实践情况 - 广义股权激励包括激励型员工持股、股票期权、限制性股票、奖励基金型员工持股、折价授予型员工持股 - 广义股权激励公告数量逐年增长，2025年达到新高 - 广义股权激励覆盖多个板块，其中创业板、科创板覆盖率最高 --- ## 股权激励与市值管理的关系 - 股权激励天然内含市值管理的要求，二者统一且相辅相成 - 2025年A股上市公司市值分布严重分化，市值低于50亿元的公司占比约38.06% --- ## 专题研究与案例分析 - 2025年AI、新能源、半导体、医药生物等行业上市公司股权激励实践分析 - 北交所员工战略配售渗透率从14%跃至77%，显示出其在人才激励方面的快速提升 - 案例研究涵盖多个行业，如方正科技、三一重能、佰维存储等，展示了股权激励在企业转型与发展中起到的关键作用 --- ## 结语 - 2025年高管薪酬恢复正增长，反映企业对人才的重视 - 股权激励市场呈现结构性深化，从“有没有”到“用得好不好” - 股权激励作为“人”的长期投资，有助于实现共同富裕目标，促进企业发展与市值管理的结合 --- ## 附注 - 本报告数据来源：各公司年度报告、wind数据 - 报告内容涵盖广泛，包括高管薪酬、持股市值、股权激励实践、行业分析及案例研究等 - 通过多维度分析，揭示了中国A股市场高管激励与股权激励的现状及未来发展趋势