2019互联网求职招聘研究报告_34页_2mb

2019在线求职招聘市场研究报告总结

行业发展概况

在线求职招聘市场规模

• 2018年下半年至2019年初，市场规模持续增长，突破6000万大关。
• 市场呈现多元化发展，传统招聘平台逐渐被新型招聘平台取代。

行业细分

• 在线求职招聘行业可分为综合招聘、垂直招聘、社交招聘等细分领域。
• 传统招聘平台逐步向细分市场转型，互联网+推动行业变革。

发展历程

• 1994年-2008年：传统招聘平台主导市场，如ChinaHR.com、中华英才网、智联招聘。
• 2008年-2015年：新型招聘平台崛起，如BOSS直聘、猎聘、拉勾网。
• 2016年-至今：市场洗牌加速，AI技术应用初现端倪，平台竞争加剧。

融资情况

• 社交招聘、垂直招聘和兼职招聘领域受到资本青睐，出现亿元级融资。

在线求职招聘App用户画像

性别分布

• 男性用户占比接近三分之二，已婚用户比例略高。

年龄分布

• 25-34岁用户占比最高（47.0%），18-24岁用户占比31.0%，45岁以上用户占比6.8%。
• 脉脉用户年龄分布较广，覆盖更多年龄段。

学历分布

• 本科学历用户占比最高（39.3%），专科用户占比36.3%，硕士及以上用户占比9.0%，高中及以下用户占比15.4%。
• 猎聘和领英更受高学历用户欢迎。

收入分布

• 月收入5-10K用户占比最高（58.1%），10K以上用户占比16.6%，3-5K用户占比近三成（29.5%），小于3K用户占比相对较少。
• 高收入用户更偏好猎聘、脉脉等高端招聘平台。

职业分布

• 企业白领占比最高（69.9%），在读学生和服务业人员分别占比9.1%和7.5%，教师和政府/事业单位人员占比较低（1.7%和1.3%）。

在线求职招聘细分行业研究

综合招聘类App

• 代表App：智联招聘、前程无忧。
• 智联招聘：装机量领先，但月活规模被前程无忧反超。
• 前程无忧：用户忠诚度较高，月活天数稳定在12天以上。
• 用户画像相似，覆盖群体广泛，主要集中在男性、25-34岁、本/专科学历、5-10K收入、有房有车的用户。

垂直招聘类App

• 代表App：BOSS直聘、猎聘。
• BOSS直聘：主打直聊式招聘，去中介化，适合中小型企业，用户多数为中等收入群体。
• 猎聘：采用BHC模式，连接企业与猎头，提供高端职位，用户学历和收入较高。
• 猎聘在高学历、高收入用户中表现更优，用户留存率和活跃度更高。

在校生招聘类App

• 代表App：实习僧、应届生求职。
• 实习僧：产品多样化，服务专业化，用户增长快，但企业资源有限。
• 应届生求职：拥有多年运营经验，积累优质企业资源，但在用户体验方面存在不足。
• 两者装机量相近，应届生求职在秋招季打开率更高。

社交招聘类App

• 代表App：领英、脉脉。
• 领英：国际化程度高，职业分布集中于企业白领，但缺乏本土化和社交属性。
• 脉脉：基于人脉的职场交流平台，提供群聊、匿名社区等功能，增强用户活跃度和黏性，装机量和增速均高于领英。
• 脉脉用户收入集中于5-10K，职业分布更广泛。

行业趋势判断

• 垂直化：中高端招聘平台更注重精准匹配和AI技术应用。
• 社交化：社交招聘平台需优化用户体验，增强用户黏性。
• 大众招聘：去中介化趋势明显，提升求职者与用人单位的沟通效率成为主流。
• 未来行业将更加细分，平台需根据用户需求提供更专业的服务。

报告说明

1. 数据来源：Mob研究院基于市场公开信息、MobTech自有监测数据及研究模型估算。
2. 数据周期：报告涵盖2018年3月至2019年2月的数据。
3. 版权声明：报告内容受商标和著作权保护，未经授权不得复制或传播。
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