Mobdata-2019互联网求职招聘研究报告-2019.4-36页_2mb

2019在线求职招聘市场研究报告总结

核心内容

本报告由Mob研究院发布，全面分析了2018年下半年至2019年初在线求职招聘市场的整体发展情况、用户画像、细分行业竞争格局以及未来趋势。

主要观点

1. 行业发展概况

• 在线求职招聘市场规模持续增长，2018年下半年至2019年初突破6000万大关。
• 行业从传统招聘向细分领域发展，互联网+时代下人工智能应用初见成效。
• 市场洗牌加速，传统招聘平台逐渐失去主导地位，新型招聘平台占据主流。

2. 用户画像

• 性别分布：男性用户占比接近三分之二，已婚用户比例略高。
• 年龄分布：25-34岁用户占比最高（47.0%），其次是18-24岁（31.0%），35-44岁用户占比12.3%，45岁以上用户占比6.8%。
• 学历分布：本科用户占比最高（39.3%），专科用户次之（36.3%），硕士及以上用户占9.0%，高中及以下用户占15.4%。
• 收入分布：5-10K收入用户占比最高（58.1%），10K以上用户占16.6%，3-5K用户占近三成（29.3%），小于3K用户相对较少。
• 职业分布：企业白领占比最高（69.9%），在读学生占9.1%，服务业人员占7.5%，教师占1.7%，政府及事业单位人员占1.3%。

关键信息

3. 细分行业研究

综合招聘类App（智联招聘 vs 前程无忧）

• 智联招聘装机量保持领先，前程无忧月活规模反超智联招聘。
• 两者用户画像趋同，用户覆盖群体广泛。
• 前程无忧在用户活跃天数和忠诚度方面表现更优。

垂直招聘类App（BOSS直聘 vs 猎聘）

• BOSS直聘用户规模优势明显，但猎聘用户更偏向高学历高收入群体。
• 猎聘用户有车、有房比例较高，而BOSS直聘用户多数为中等收入群体。
• BOSS直聘以直聊式招聘为主，去中介化，提高沟通效率，但主要面向中小企业。
• 猎聘采用BHC模式，连接企业、猎头与个人，吸引中高端职位和求职者。

在校生招聘类App（实习僧 vs 应届生求职）

• 实习僧用户增长迅速，产品多样化，服务专业化。
• 应届生求职作为“老大哥”，积累了大量优质企业资源，但用户体验相对欠佳。
• 两者用户活跃天数相近，但在秋招季，应届生求职打开率更高。

社交招聘类App（领英 vs 脉脉）

• 脉脉装机量超过领英，一年内增速高达170%。
• 脉脉提供群聊、匿名社区等功能，增强了用户活跃度和黏性。
• 领英用户学历和收入较高，职业分布集中于企业白领，但不够本土化，缺乏完善的求职申请系统。

行业趋势判断

• 垂直化：中高端招聘趋向精准匹配，借助AI技术提升效率。
• 社交化：社交招聘平台需优化用户体验，满足多样化交流需求。
• 去中介化：大众招聘平台趋向去中介化，提高求职者与用人单位的直接沟通效率。

报告说明

• 数据来源：市场公开信息、MobTech自有监测数据、研究模型估算。
• 数据周期：2018年3月至2019年2月。
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