2017-Q2净利环比最高增63%,罕见低估值高回报重资产公司_12页-1mb
报告摘要
方大特钢(600507.SH)行研报告总结
核心内容
方大特钢(600507.SH)在2017年上半年实现了显著的业绩改善,Q2归母净利润环比增长18%-63.5%,预计全年归母净利润达到6.22亿元-7.51亿元,增长幅度高达140%-190%。公司作为重资产企业,展现出罕见的低估值和高回报特性,是钢铁行业中受益于去产能政策的代表性企业之一。
主要观点
- 业绩显著增长:2017年上半年公司归母净利润大幅增长,其中Q2增长尤为显著,达到18%-63.5%。公司Q2吨钢净利润在374元-519元之间,预估ROE高达10.5%-14.5%,EPS在0.254元-0.351元/股之间。
- 受益于钢铁去产能政策:2017年钢铁去产能政策推动了螺纹钢价格的上涨,而方大特钢主要产品为螺纹钢,因此受益显著。上半年螺纹钢贡献的净利润预计超过70%。
- 成本控制良好:公司Q2螺纹钢销售均价比Q1高100元/吨,而平均成本则下降300元/吨,毛利率提升显著,推动盈利增长。
- 员工激励机制优秀:公司普通员工年薪平均为10万元,高管年薪2000万元以上,良好的激励机制有效提升了员工积极性和公司业绩。
- 弹簧扁钢业务增长潜力大:公司弹簧扁钢业务市场占有率约为40%,是主要生产商之一,预计未来将成为新的业绩增长点。
- 维持买入评级:公司未来三年EPS分别为0.93元、0.76元、0.79元,给予12倍PE估值,6个月目标价为11.16元,维持买入评级。
关键信息
- Q2净利润:3.37亿元-4.66亿元,环比Q1增长18%-63.5%。
- 螺纹钢销售均价:Q2比Q1高100元/吨。
- 螺纹钢成本:Q2比Q1低300元/吨。
- 吨钢净利润:Q2比Q1高340元/吨,带来毛利增长3.06亿元。
- 员工激励薪酬:公司可能提前支付了1亿元以上的员工激励薪酬,影响了实际净利润。
- EPS预测:2017-2019年EPS分别为0.93元、0.76元、0.79元。
- PE估值:给予12倍PE估值,6个月目标价为11.16元。
- 总股本与市值:总股本13.26亿股,总市值91.10亿元。
- 风险提示:包括钢价波动、公司经营不善及大盘波动等。
财务指标概览
| 指标 | 2015 | 2016 | 2017E | 2018E | 2019E |
|---|---|---|---|---|---|
| 营业收入(百万元) | 8,148 | 8,924 | 10,912 | 11,968 | 12,973 |
| 净利润(百万元) | 106 | 666 | 1,228 | 1,001 | 1,048 |
| EPS(元) | 0.08 | 0.50 | 0.93 | 0.76 | 0.79 |
| ROE(归属母公司) | 5.25% | 25.13% | 34.65% | 25.42% | 23.34% |
| P/E | 86 | 14 | 7 | 9 | 9 |
| P/B | 5 | 3 | 3 | 2 | 2 |
估值与盈利预测
- 2017年EPS:0.93元
- 2018年EPS:0.76元
- 2019年EPS:0.79元
- 目标PE:12倍
- 目标价:11.16元(6个月)
市场表现
- 股价表现:2016年4月至今,股价涨幅达70.64%(一年),近3个月换手率77.82%。
- 历史评级:2016年4月23日,评级为增持;2017年1月20日,评级为买入。
风险提示
- 钢价波动风险
- 公司经营不善风险
- 大盘波动风险
业务结构
- 主要产品:螺纹钢(占比约70%)、弹簧扁钢(市场占有率约40%)
- 子公司:江西方大特钢汽车悬架集团有限公司,主营汽车弹簧钢板及其他汽车零部件,2016年净利润6765万元,同比增长46.6%。
管理与激励机制
- 激励机制:员工薪酬远高于行业平均水平,高管年薪2000万元以上,普通员工年薪10万元。
- 管理能力:公司经营管理水平高,盈利能力稳定,自上市以来从未亏损。
行业与公司评级体系
- 买入:未来6-12个月投资收益率领先市场基准指数15%以上
- 增持:未来6-12个月投资收益率领先市场基准指数5%-15%
- 中性:未来6-12个月投资收益率与市场基准指数相差-5%-5%
- 减持:未来6-12个月投资收益率落后市场基准指数5%-15%
- 卖出:未来6-12个月投资收益率落后市场基准指数15%以上
估值方法的局限性
本报告所含分析基于各种假设,不同假设可能导致分析结果出现重大差异。估值结果不保证所涉及证券能够在该价格交易。
版权声明
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