2017年-数据局_BOSS直聘：2017春季互联网人才趋势报告_33页_7mb

2017年春季互联网行业人才趋势报告总结

核心内容概览

本报告分析了2017年春季中国互联网行业的人才需求、薪资走势、职位趋势以及人才流动情况，揭示了行业在技术驱动和市场竞争双重影响下的动态变化。

主要观点

1. 互联网行业人才需求与薪资走势

• 整体趋势：2017年春季，互联网行业整体薪酬预算处于调整期，技术类岗位薪资上扬明显，市场销售类有所回调。
• 招聘时间：由于春节较早，招聘旺季提前至2月，销售类岗位在二月迎来招聘峰值，技术、产品、运营类岗位则在“金三月”达到招聘高峰。
• 薪资变化：全国平均招聘薪资为10082元，环比2016下半年增长1.2%。技术类岗位薪资涨幅超过7%，成为薪资增长的主要动力。
• 城市差异：北上广深杭的高薪酬显著拉高了整体薪资水平。

2. 新增企业赛道选择变化

• 热门赛道：教育培训、企业服务和健康医疗领域新增企业数量较多，而O2O、互联网金融和智能硬件领域继续降温。
• 融资轮次：A轮阶段的创业公司招聘需求最高，占全部招聘需求的31.7%。
• 薪资与轮次：招聘平均薪资随融资轮次深入持续上升，早期企业薪酬竞争力有限，D轮及以上企业薪资水平最高。

3. 热门职位分析

• 数据类岗位：数据类岗位热度持续上升，已成为所有阶段公司的标配。高级数据科学岗位人才供不应求，供需指数普遍小于1。
• 人工智能类岗位：人工智能岗位人才供应量增加，但质量参差不齐，人才鉴别成为关键。高级AI人才存量小，招聘难度大。
• 人才教育背景：AI岗位对教育背景要求较高，985、211高校背景的求职者仅占37%，硕士以上计算机、数学专业人才仅占32%。
• 薪资稳定性：人工智能相关岗位招聘稳定性最高，但高质量人才供给始终不足。

4. 人才流动形势

• 岗位流动性：技术类人才平均在职时间延长，销售及市场人才流动性增强。
• 转行率最高的领域：社交网络、智能硬件、数据服务、文化娱乐、电子商务是人才转行率最高的五个领域。
• 城市流动：一线城市仍是人才首选，但杭州超越广州成为互联网人才吸引力最强的城市之一。

5. 招聘难度分析

• 高薪职位招聘难度大：月薪在2万元以上的人才招聘难度显著增加，平均招聘时长比普通职位高30%-50%。
• 管理岗位挑战：品牌和运营类高级管理岗位招聘难度逼近甚至超过技术岗位，显示互联网行业下半场更注重品牌与运营能力。

关键信息总结

人才需求与薪资

• 技术类岗位薪资涨幅显著，销售类岗位薪资有所回调。
• 一线城市薪资水平高，对整体薪资水平有显著影响。

职位趋势

• 数据类岗位成为所有阶段公司的标配，高级数据科学岗位供不应求。
• 人工智能类岗位需求旺盛，但人才质量参差不齐，高级人才稀缺。
• 人工智能岗位对教育背景要求高，名校和高学历人才占比低。

人才流动

• 技术类人才跳槽频率降低，销售及市场人才流动性增强。
• 人才转行率最高的领域包括社交网络、智能硬件、数据服务等。
• 杭州成为互联网人才吸引力最强的城市之一。

城市间流动

• 北上广深杭是求职者的主要目标城市。
• 杭州在互联网人才吸引力方面超过广州。

2017年下半年趋势预测

• 薪资走势：整体薪资将与上半年基本持平，技术、产品类岗位薪资继续增长，但增幅放缓。
• 销售与市场岗位：薪资进一步回调的可能性较大，因为求职者供应较多。
• 紧缺职位：高级算法类职位依然紧缺，人才供给不足。
• 城市紧缺职位：深圳、成都、上海、杭州、北京等地的特定职位将面临人才缺口。

附件数据摘要

• 主要城市薪资水平：北京、上海、深圳、杭州、成都等城市的平均薪资水平较高。
• 分行业薪资：数据服务、社交网络、游戏、信息安全等岗位薪资较高。
• 分融资轮次薪资：D轮及以上企业的薪资水平最高，已上市企业薪资相对稳定。

数据来源：BOSS直聘人才大数据研究院
联系人：谢晨、田媛媛、常濛
网址：zhipin.com