2021未来人才趋势报告_42页_2mb

2021未来人才趋势报告总结

核心内容

《2021未来人才趋势报告》由领英发布，旨在为企业和人才提供未来职场趋势的洞察。报告基于对亚太区七个国家（包括中国）3,500余名HR从业者和高层管理人员的调研，揭示了未来人才管理的关键趋势，包括人才组织架构革新、数据驱动决策、技能导向招聘、雇主品牌与员工体验的重要性以及HR角色的多样化和战略化。

主要观点

1. 人才组织架构革新：内部招聘与混合办公模式兴起

• 内部招聘：74%的中国受访企业认为内部招聘在新常态下变得越来越重要，内部招聘不仅提高了招聘效率，还增强了员工忠诚度，67%的中国受访企业表示其有助于留住人才。
• 混合办公：45%的中国受访企业正在国内开放远程办公机会，高于亚太区的平均水平（41%）。20%的中国受访企业在国外也提供远程办公机会。
• 挑战与建议：内部招聘面临员工意向判断、转岗培训和激励措施不足等问题。领英建议企业建立系统化的内部招聘机制，包括员工调研工具、学习项目和数据支持。

2. 数据分析支持决策制定

• 数据驱动：97%的亚太企业认同数据驱动决策的有效性，而中国有38%的企业经常使用数据工具进行技能比对，仍有较大提升空间。
• 应用场景：数据工具被用于技能评估、招聘决策和员工绩效分析等领域。领英大数据洞察产品被广泛应用于招聘策略制定、人才库搭建和雇主品牌传播。
• 趋势延伸：企业更倾向于基于技能进行人才管理，而非学历或职位。

3. 职位整合趋势明显，“技能为王”的时代来临

• 综合技能需求：87%的中国受访企业选择招聘综合性岗位，远高于亚太区的82%。
• 技能优先：88%的中国企业将适合的技能视为招聘的关键标准，硬技能占比达57%，高于亚太区。
• 跨行业招聘：62%的中国受访企业愿意跨行业招聘，以获取更多技能匹配的人才。
• 员工发展：94%的中国受访企业已建立专门的人才培养计划，其中76%为中层管理者提供技能提升机会，53%的初级管理者也参与培训。

4. 雇主品牌与员工体验的重要性提升

• 雇主品牌：92%的中国受访企业重视雇主品牌建设，高于亚太区的86%。
• 员工体验：43%的中国受访企业开展提升员工敬业度的活动，员工敬业度评分达8.2分，高于亚太区的7.8分。
• 挑战：46%的中国受访企业认为员工敬业度提升的主要挑战是缺乏专门团队负责该工作。
• 解决方案：企业应通过社交媒体传播雇主品牌，借助领英平台提升品牌影响力和人才吸引力。

5. HR角色多样化与战略化

• HR转型：97%的中国企业认为HR在帮助组织精简业务和提高招聘效率方面发挥关键作用，92%认为HR在制定企业战略决策中扮演重要角色。
• 软技能需求：HR需要具备清晰高效的沟通、团队合作、适应能力、战略思维和同理心等软技能。
• 预算变化：企业在人才留用和福利方面提高了预算投入，而招聘需求在2020年逆势增长26%。

关键信息

• 技能成为核心：技能是未来职场招聘和人才管理的核心指标，超过88%的中国企业将其视为招聘关键因素。
• 混合办公常态化：混合/灵活办公模式成为企业主流，尤其在提升员工灵活性和降低固定成本方面有显著优势。
• 数据驱动转型：企业越来越依赖数据进行人才管理，包括招聘决策、员工绩效评估和人才库建设。
• 雇主品牌建设：企业通过雇主品牌提升吸引力和留任率，同时利用社交媒体进行精准传播。
• HR角色转变：HR正从传统的“支持者”转变为“变革推动者”和“业务战略伙伴”，承担更多战略职能。

领英建议

• 人才供应链：构建内部活水流动体系，搭建高效人才库，支持海外招聘。
• 组织活力：提升员工敬业度和体验，利用员工调研平台进行分析。
• 数字化基础：打造数据驱动的敏捷招聘团队，建立前瞻的人才数据分析体系。

成功案例

• 亿咖通科技：通过领英产品构建全球人才储备库，提升招聘效率和品牌影响力。
• 美的集团：利用领英平台统一输出企业文化，通过数字化手段提升招聘效率和人才匹配度。
• BIGO-LIVE：引入跨界人才，建立“成长因子”模型，提升组织敏捷性和创新能力。

研究方法

• 调研范围：亚太区7个国家，共3,500余名HR从业者和高层管理人员。
• 中国样本量：504名受访者。
• 调研方式：20分钟在线调研，涵盖多个行业。

法律声明

• 本报告版权归领英所有，仅可通过领英官方或授权渠道获取。
• 禁止未经授权的商业使用或传播。

领英人才解决方案

• 提供数据洞察、人才吸引、组织赋能等服务，帮助企业实现人才管理全流程升级。
• 产品包括：LinkedIn Talent Insights、企业招聘账号、职位发布栏、招聘专版、人才吸引页面、企业快讯、员工调研平台、领英学习、服务与赋能项目等。

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