2021-09-07-领英-领英2021未来人才趋势报告_42页_3mb

LinkedIn 2021未来人才趋势报告总结

1. 核心主题

报告强调“技能为王”的时代到来，推动人才战略革新。中国经济进入新常态，人才成为企业发展的基础，技能驱动、数据支持和灵活组织成为关键趋势。

2. 核心趋势

趋势一：人才组织架构革新

• 内部招聘日益重要：74%的中国受访企业认为内部招聘在新常态下关键，看重解决问题能力和团队协作技能。
• 混合/灵活办公常态化：45%的中国受访企业开放远程办公，优势包括提升员工灵活度和减少成本。挑战包括跨团队合作和员工敬业度，HR作用增强。
• 案例：京东通过内部人才流动提升绩效，减少招聘需求。

趋势二：用数据分析支持决策

• 数据驱动决策：97%的中国受访企业运用数据工具匹配候选技能，提升招聘效率（国际数据仅为89%）。
• HR角色转变：HR从支持转向变革推动者和业务战略伙伴，负责精简业务和制定企业战略（92%中国受访者认为重要）。
• 案例：奇瑞汽车通过数智化转型，创新人才数字化产品。

趋势三：职位整合与技能优先

• 职位合并与技能需求：87%的中国受访企业整合职能招聘综合技能人才，技能（硬、软、可迁移）占比88%（国际为82%）。
• 职位整合趋势明显：COVID-19后新职位需求强调解决问题、团队协作和创造性思维，中国在技能培养上投入高（94%企业有人才培养计划）。
• 技能的重要性：技能比学历更能体现劳动力市场变化，企业应投资培训提升员工能力。

趋势四：雇主品牌与员工体验

• 雇主品牌重要性上升：92%的中国受访企业注重雇主品牌以吸引留住人才，中国企业在人才市场上更有效（合格候选人资源池79%）。
• 员工体验提升：弹性工作和激励措施提升敬业度，43%中国企业在疫情后加强员工活动，员工敬业度评分高（平均8.2分，国际为7.8分）。
• 案例：美的集团通过统一雇主品牌文化全球扩张，亿咖通科技利用大数据精准招聘全球人才。

趋势五：HR角色多样化

• HR职责扩展：HR从行政部门转向战略伙伴，帮助精简业务和提升招聘效率（97%中国受访者认同），参与制定业务战略（92%认定重要）。
• HR预算变化：疫情期间更多投入员工福利和发展，HR需掌握软技能如沟通和适应力。
• 案例：HR在伍尔特投资中角色战略性增强，推动人才“选用育留”以提升业务效能。

3. 挑战与建议

• 企业挑战：内部招聘工具不足、员工技能差距、远程管理难题。
• LinkedIn建议：企业应基于技能进行招聘和培训，使用大数据洞察和雇主品牌提升效率，打造以人为先的组织。