2021未来人才趋势报告-42页_3mb

2021未来人才趋势报告总结

核心内容

《2021未来人才趋势报告》由领英发布，旨在帮助企业与人才了解未来职场发展趋势，调整战略以适应快速变化的人才市场。报告基于对亚太地区7个国家（包括中国）的3,500余名HR从业者和高层管理人员的调研，揭示了未来人才发展的五大趋势，涵盖了人才组织架构、数据分析支持、职位整合、雇主品牌与员工体验、HR角色多样化等方面。

主要观点

1. 人才组织架构革新：内部招聘和混合/灵活办公日渐兴盛

• 内部招聘成为越来越多企业的首选，74%的中国受访企业认为其在新常态下愈发重要。
• 内部招聘有助于提升员工忠诚度和公司业务表现。
• 混合/灵活办公模式在亚太区逐渐普及，中国企业的远程办公比例高于亚太平均水平（45% vs 41%）。
• 中国企业更倾向于保留线下办公空间，以增强员工体验。
• HR在构建混合办公体系中发挥关键作用，需具备数据驱动和敏捷管理能力。

2. 用数据分析支持决策制定

• 数据驱动决策成为企业招聘和人才管理的重要趋势，89%的中国受访企业更多地使用数据做招聘决策。
• 中国企业更关注技能匹配，38%经常使用数据工具进行技能比对，相较于亚太区仍有提升空间。
• 数据工具被广泛应用于招聘策略制定、人才保留、员工发展等领域。
• HR需具备数据分析和技能洞察能力，以推动企业战略转型。

3. 职位整合趋势明显，“技能为王”的未来职场已经到来

• 87%的中国受访企业倾向于招聘综合性岗位，表明企业对多元化技能人才的需求上升。
• 企业招聘时，硬技能仍然是核心关注点，但软技能和可迁移技能也日益重要。
• 技能成为人才市场的“新货币”，企业更关注员工的技能水平，而非单纯学历或资格认证。
• 企业应重视员工技能提升，提供培训和学习机会。

4. 雇主品牌与员工体验在招聘和留任中发挥更加重要的作用

• 92%的中国受访企业重视雇主品牌建设，高于亚太区的86%。
• 雇主品牌不仅吸引人才，也帮助企业留住人才，79%的中国企业通过雇主品牌扩大了人才库。
• 员工敬业度提升对企业绩效有显著影响，43%的中国企业开展了提升员工敬业度的活动。
• 主要挑战包括缺乏专门负责员工体验的团队和员工对活动兴趣下降。

5. HR角色多样化，重要职能担纲者

• HR在企业中正从传统角色向“变革推动者”和“业务战略伙伴”转型。
• 97%的中国企业认为HR在精简业务和提高招聘效率方面发挥关键作用，92%认为HR在战略决策中扮演重要角色。
• HR需掌握沟通、团队合作、战略思维等软技能，以适应新角色。
• 企业需为HR团队提供更多预算和资源，以支持其转型和能力建设。

关键信息

• 技能的重要性：技能成为招聘和人才管理的核心指标，88%的中国企业将技能视为关键因素。
• 数据驱动：数据工具被广泛用于招聘决策、人才管理与业务战略，提升企业对人才市场的洞察力。
• 混合办公模式：中国企业在混合办公方面表现更积极，但面临跨团队协作、员工敬业度等挑战。
• 内部流动与培训：企业需加强内部人才流动和培训，以提升员工技能和组织效能。
• 雇主品牌建设：雇主品牌与员工体验是企业吸引和留住人才的关键，尤其在数字化转型背景下。
• HR职能转变：HR需承担更多战略角色，成为企业变革的重要推动者。

领英建议

• 人才供应链：通过内部流动体系、高效人才库和海外招聘项目优化人才获取。
• 组织活力：关注员工敬业度和体验，提升组织文化与品牌影响力。
• 数字化基础：建立前瞻性人才数据分析体系，打造数据驱动的敏捷招聘团队。
• 定制解决方案：企业可通过领英人才解决方案，实现从数据洞察到人才吸引、组织赋能的全流程升级。

未来展望

• 领英强调，技能为王的时代已经到来，企业需从技能角度出发，制定灵活的人才战略。
• 通过技能标签、数据分析和雇主品牌建设，企业可以更精准地识别和吸引所需人才。
• 企业应关注员工培训、发展和体验，以提升人才留存率和组织效能。

研究方法

• 数据来源于2021年1月由独立市场研究公司开展的在线调研。
• 调研覆盖亚太区7个国家，共3,500余名受访者，其中中国样本量为504。
• 调研对象包括HR从业者和高层管理人员，涵盖多个行业。

法律声明

• 本报告版权归领英所有，仅供通过领英官方或授权渠道下载使用。
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