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中智咨询《制造业2021年人力资本管理和薪酬趋势分享》总结

核心内容

本报告分析了2021年制造业在转型升级、人力资本管理、人才吸引与流动、薪酬与激励等方面的发展趋势与现状，为制造业企业提供了在人力资本效率提升、人才激励策略制定以及薪酬管理方面的参考。

主要观点

1. 制造业转型升级行业趋势

• 中国经济已从高速增长转向高质量发展，制造业正向绿色低碳、智能化、高技术化方向发展。
• 制造业整体呈现产业升级趋势，包括改进生产要素、优化生产结构、提高生产效率。
• 智能制造成为发展重点，涵盖智能工厂、智能生产、智能物流，推动制造模式向柔性化、智能化、高度集成化发展。
• 高技术制造业投资增长强劲，2021年1-7月同比增长27.1%，其中航空、航天器及设备制造业增速最快（49.7%）。
• “十四五”规划强调先进制造业布局，各省市如广东、江苏、山东、浙江等均制定了相应的产业发展策略。

2. 制造业人力资本效能趋势

• 制造业整体营收在2020年增长8.3%，2021年中增长36.1%。
• 2021年制造业整体调薪率为6.7%，预计2022年小幅下降至6.5%。
• 2021年近七成企业进行调薪，基本恢复至疫情前水平。
• 研发人员和蓝领员工的调薪率较高，且招聘难度大、周期长、费用高。
• 2021年制造业整体人工成本利润率提升11.5个百分点，其中医药生物行业增长显著。
• 2021年制造业整体人均人工成本为13.2万元，轻工制造行业略有下降。

3. 制造业人才吸引与流动趋势

• 人才需求和结构变化明显，技术型人才需求上升，而传统制造业岗位需求有所下降。
• 2021年四成制造企业计划扩招，研发和一线人员需求增长。
• 人才流动趋势中，2021年上半年整体主动离职率有所上升，尤其是销售贸易、消费品、汽车行业。
• 2021年制造业整体主动离职率上升，其中电子制造行业达12.7%。
• 蓝领员工主要通过内部推荐招聘，占比超六成。
• 企业应关注员工离职原因，制定相应的保留策略。

4. 制造业薪酬与激励趋势

• 2021年制造业整体调薪率6.2%，其中智能制造业调薪率最高（6.7%）。
• 薪酬结构呈现多元化趋势，包括固定薪资、变动收入、加班费等。
• 智能制造行业各层级人员薪资水平领先，尤其是一线员工。
• AI工程师、算法工程师等热门岗位的年总现金收入显著高于其他岗位。
• 应届生起薪方面，研发、技术类岗位起薪较高，一线城市高于二线城市。
• 技能蓝领员工年薪普遍在7万至10万之间，其中技能蓝领年薪超过10万。

关键信息

人力资本管理

• 制造业提质增效需关注人力资本效率，包括人工成本投产效率、人工成本利润率和劳动生产率等。
• 高新技术制造业研发投入占比高于整体水平，2020年制造业整体研发投入占营收比为5.5%，而先进制造业平均占比为21.2%。
• 2020年制造业研发人员占比上升至16.3%，其中国防军工行业占比达31%。

薪酬趋势

• 2021年制造业整体调薪率为6.7%，预计2022年将下降至6.5%。
• 研发、技术类岗位调薪率较高，且应届生起薪处于领先地位。
• 智能制造行业各层级人员薪资水平领先，尤其是一线员工。
• 蓝领员工调薪侧重于技能人才和关键绩优人员。

人才激励

• 技能人才的绩效考核与奖金激励体系需与个人绩效挂钩，且按实际产出进行评价。
• 成果奖励和推广奖励机制被提出，以鼓励创新创效。
• 技能人才的津贴体系设计需考虑不同岗位特点，以提升激励效果。
• 多元化激励措施包括福利、奖金、津贴等，以提高员工满意度和保留率。

中智咨询简介

• 中智咨询隶属于中智集团，是中央企业中唯一一家主营人力资源服务的企业。
• 成立于2003年，致力于提供管理咨询整体解决方案，推动企业战略思维和变革管理能力的提升。
• 拥有1个专业人力资源研究院、300余人的专业咨询团队，以及覆盖全国的服务网络。
• 提供包括人力资源外包、管理咨询、平台系统与工具等在内的HR全链服务。
• 拥有多年积累的人力资源数据库和数字化管理平台，为客户提供定制化和标准化的行业报告。

总结

中智咨询的报告揭示了制造业在2021年的多方面趋势，包括转型升级、人力资本效能、人才流动与薪酬激励。报告指出，制造业正向高质量、高技术、智能化方向发展，人力资本管理成为企业提质增效的关键。同时，企业需关注人才吸引与流动趋势，优化薪酬与激励体系，以提高员工满意度和保留率。中智咨询作为行业领先机构，提供全面的人力资源解决方案，助力制造业企业在竞争中脱颖而出。