中智咨询-2021年制造业人力资本管理和薪酬趋势报告_56页_4mb

中智咨询2021年制造业人力资本与薪酬趋势总结

核心内容概述

本报告由中智咨询发布，聚焦于2021年制造业在人力资本管理、薪酬趋势及技能人才发展方面的变化与挑战。报告通过数据分析，揭示了制造业在转型升级过程中对人力资本效率、人才吸引与流动、薪酬激励等方面的新趋势，为企业提供管理建议与参考。

主要观点

1. 制造业转型升级行业趋势

• 高质量发展阶段：中国经济正从高速增长转向高质量发展，强调绿色低碳循环发展的经济体系。
• 产业升级：改进生产要素、优化生产结构、提高生产效率，全面升级产业链。
• 智能制造：推动智能工厂、智能生产、智能物流，从制造自动化向柔性化、智能化和高度集成化发展。
• 高技术制造：高技术制造业增长势头强劲，产品多样化、附加值高，技术密集度高。
• “十四五”规划：各地推进先进制造业发展，如广东培育集成电路产业，江苏打造新型显示集群，山东聚焦“十强”产业，浙江发展新一代信息技术和生物医药等。

2. 制造业人力资本效能趋势

• 经营业绩与研发投入：制造业整体营收增长，但盈利有升有降。2021年中，各细分行业营收同比增长约27%，其中电气设备行业涨幅最大。
• 人工成本与效率：2020年制造业整体人工成本下降，但医药生物和轻工制造行业略有提升。2020年制造业人工成本利润率为98.8%，轻工制造行业下滑12.1个百分点。
• 研发人员占比：2020年制造业整体研发人员占比为16.3%，先进制造业平均为21.2%。国防军工行业研发人员占比虽略有下降，但结构优势明显。
• 劳动生产率：2020年制造业整体劳动生产率为30.4万元，国防军工行业最高，为41.8万元。

关键信息

3. 制造业人才吸引与流动趋势

• 人才需求变化：2021年有41%的制造企业计划扩招，研发与一线人员需求增加。
• 热门招聘岗位：自动化工程师、算法工程师、物联网工程师等智能制造相关岗位需求激增。
• 人才流动趋势：近十年主动离职率下降，2021年上半年出现反弹，销售贸易/消费品、汽车行业主动离职率上升。
• 离职原因：技能人才和一线员工离职率上升，企业需关注员工满意度与激励措施。
• 招聘方式：超六成企业通过内部推荐招聘蓝领员工，提升招聘效率。

4. 制造业薪酬与激励趋势

• 调薪情况：2021年近七成企业进行调薪，整体调薪率为6.7%，2022年预计调薪率将小幅下降至6.5%。
• 薪资水平：智能制造行业各层级人员薪资水平最高，AI工程师、算法工程师等技术类岗位年总现金收入显著领先。
• 应届生起薪：研发与技术类岗位起薪较高，一线城市起薪高于二线城市，学历越高起薪越高。
• 蓝领员工薪资：普通蓝领年薪近7万元，技能蓝领年薪超10万元，薪资结构包含固定与变动部分。
• 薪酬激励策略：技能人才激励需注重职业晋升体系、绩效考核与奖金激励、津贴体系及多元化福利。

技能人才发展与薪酬激励

• 职业晋升发展体系：建立清晰的晋升通道，提升技能人才职业发展空间。
• 岗位薪资体系设计：合理设置岗位薪资，体现技能与贡献。
• 绩效考核与奖金激励：采用按月发放绩效工资，结合个人与团队绩效考核。
• 津贴体系设计：蓝领员工津贴类型多样，如加班费、技能津贴等。
• 福利与多元化激励：提供多元化福利，如住房补贴、交通补贴等，增强员工归属感。

中智咨询简介

• 公司背景：中智咨询隶属于中智集团，是中央企业中唯一主营人力资源服务的企业，拥有全国性服务网络。
• 服务优势：拥有专业咨询团队、人力资源数据库、数字化管理平台，提供全面的人力资源解决方案。
• 服务领域：涵盖人力资源外包、管理咨询、平台系统等，服务于多个行业，包括汽车、金融、高科技等。
• 行业报告：提供定制与标准行业报告，内容涉及薪酬趋势、岗位分析、城市调研等。

数据与图表说明

• 图表来源：A股上市2629家制造企业年报数据。
• 数据趋势：2021年制造业PMI为50.1%，经济持续恢复，高技术制造业增长强劲。
• 人力资本投入：研发投入占比、人工成本利润率、劳动生产率等指标显示制造业人力资本投入的优化趋势。

结论

制造业在2021年正经历转型升级，高技术制造成为增长引擎。人力资本管理与薪酬激励趋势表明，企业需关注研发与技能人才的培养与激励，优化人员结构与配置，提升人工成本效率。中智咨询作为专业人力资源服务提供商，为企业提供全面的解决方案，助力制造业在新经济格局下实现提质增效与人才激励升级。