2018_人力资本+数据智能_系列之薪酬报告_26页_1mb

报告摘要

中智财务咨询有限公司2018薪酬报告总结

核心内容概述

本报告由中智财务咨询有限公司发布，旨在为企业提供关于薪酬设计的参考，帮助企业在吸引、激励和保留人才方面做出科学决策。报告涵盖薪酬策略、人工成本、人员管理及行业薪酬调整等关键信息，数据覆盖多个职级与职位层级。

一、调研公司背景

公司地域分布：
- 北京：29.03%
- 上海：16.94%
- 深圳：15.32%
- 广州：12.1%
- 杭州：8.06%
- 其他：18.55%
公司性质分布：
- 国有参股企业：13.59%
- 民营/私营企业：63.11%
- 外资企业：23.3%
员工规模分布：
- 0-200人：19.54%
- 200-500人：31.03%
- 500-5000人：39.08%
- 大于5000人：10.35%

二、人工成本信息

人均年终贡献收入（单位：万元）：
- 25分位：63.25
- 50分位：80.52
- 平均：90.17
- 75分位：200.76
人均人工成本（单位：万元）：
- 25分位：8.07
- 50分位：19.44
- 平均：33.69
- 75分位：41.02

三、人员管理信息

员工离职率：
- 25分位：18.73%
- 50分位：28.97%
- 平均：31.63%
- 75分位：43.56%
高管离职率：
- 25分位：11.45%
- 50分位：15.34%
- 平均：17.54%
- 75分位：20.13%
员工招聘率：
- 25分位：19.45%
- 50分位：32.56%
- 平均：36.16%
- 75分位：45.14%
高管招聘率：
- 25分位：12.97%
- 50分位：17.62%
- 平均：18.37%
- 75分位：25.44%

四、行业薪酬调整策略

整体调薪率：
- 25分位：4.55%
- 50分位：8.87%
- 平均：9.06%
- 75分位：12.46%
管理序列调薪率平均值（单位：%）：
- 2016：M1 7.71%，M2 8.25%，M3 7.33%，M4 6.48%，H1 6.97%，H2 7.12%
- 2017：M1 7.75%，M2 7.24%，M3 8.34%，M4 8.08%，H1 8.36%，H2 7.82%
- 2018：M1 7.91%，M2 7.31%，M3 7.94%，M4 7.27%，H1 6.94%，H2 6.36%
技术序列调薪率平均值（单位：%）：
- 2016：T0 10.05%，T1 9.54%，T2 9.05%，T3 10.5%，T4 9.09%，T5 10.54%
- 2017：T0 11.72%，T1 10.21%，T2 9.77%，T3 10.63%，T4 9.65%，T5 9.71%
- 2018：T0 12.03%，T1 10.39%，T2 9.94%，T3 10.27%，T4 9.94%，T5 9.86%

五、薪酬分布数据

5.1 年度基本工资的职级薪酬回归分析

管理序列（单位：元）：
- P1：25分位 30,400，50分位 34,800，平均 39,427，75分位 45,745
- P2：25分位 62,269，50分位 63,555，平均 64,248，75分位 66,119
- P3：25分位 71,826，50分位 73,960，平均 74,525，75分位 77,144
- P4：25分位 82,062，50分位 84,000，平均 84,809，75分位 87,561
- P5：25分位 92,994，50分位 95,492，平均 95,301，75分位 97,133
- P6：25分位 101,715，50分位 104,731，平均 104,800，75分位 107,289
- P7：25分位 112,341，50分位 113,760，平均 114,378，75分位 117,070
- P8：25分位 122,573，50分位 124,874，平均 125,056，75分位 127,195
- P9：25分位 132,520，50分位 135,062，平均 135,212，75分位 137,924
- P10：25分位 142,599，50分位 145,797，平均 145,597，75分位 147,514
- P11：25分位 155,798，50分位 160,382，平均 161,083，75分位 165,914
- P12：25分位 180,000，50分位 185,107，平均 186,207，75分位 192,000
- P13：25分位 205,708，50分位 213,884，平均 213,265，75分位 219,516
- P14：25分位 228,589，50分位 238,679，平均 237,844，75分位 245,412
- P15：25分位 255,528，50分位 258,352，平均 260,989，75分位 266,601
- P16：25分位 279,867，50分位 282,452，平均 284,162，75分位 288,658
- P17：25分位 320,141，50分位 344,340，平均 346,897，75分位 368,610
- P18：25分位 419,828，50分位 445,165，平均 445,070，75分位 463,364
- P19：25分位 529,461，50分位 545,491，平均 550,883，75分位 572,802
- P20：25分位 630,096，50分位 651,599，平均 652,135，75分位 666,685
- P21：25分位 726,361，50分位 748,529，平均 748,312，75分位 768,596
- P22：25分位 858,613，50分位 968,557，平均 978,539，75分位 1,075,352
技术序列（单位：元）：
- P1：25分位 51,700，50分位 58,400，平均 59,349，75分位 65,015
- P2：25分位 74,211，50分位 77,985，平均 77,885，75分位 81,043
- P3：25分位 87,155，50分位 89,259，平均 89,953，75分位 92,994
- P4：25分位 99,724，50分位 102,000，平均 102,245，75分位 105,338
- P5：25分位 109,994，50分位 112,972，平均 113,071，75分位 115,360
- P6：25分位 121,706，50分位 125,347，平均 125,362，75分位 128,407
- P7：25分位 134,265，50分位 136,911，平均 137,009，75分位 139,274
- P8：25分位 146,355，50分位 150,015，平均 149,876，75分位 152,491
- P9：25分位 158,639，50分位 161,022，平均 161,803，75分位 164,460
- P10：25分位 178,467，50分位 183,660，平均 184,616，75分位 191,720
- P11：25分位 209,700，50分位 216,000，平均 215,919，75分位 222,609
- P12：25分位 241,163，50分位 247,382，平均 247,301，75分位 253,814
- P13：25分位 269,306，50分位 277,770，平均 276,220，75分位 282,346
- P14：25分位 296,419，50分位 304,632，平均 305,180，75分位 312,905
- P15：25分位 344,280，50分位 368,130，平均 372,197，75分位 395,855
- P16：25分位 462,517，50分位 495,696，平均 498,735，75分位 532,715
- P17：25分位 581,411，50分位 618,613，平均 618,202，75分位 651,449
- P18：25分位 697,456，50分位 728,280，平均 731,583，75分位 751,312
- P19：25分位 793,404，50分位 806,581，平均 844,118，75分位 856,969
- P20：25分位 917,105，50分位 922,860，平均 1,003,721，75分位 1,032,228
- P21：25分位 1,053,441，50分位 1,113,821，平均 1,146,713，75分位 1,160,964
- P22：25分位 1,357,210，50分位 1,358,595，平均 1,508,222，75分位 1,517,537

5.2 年总薪酬的职级薪酬回归分析

管理序列（单位：元）：
- P1：25分位 40,559，50分位 47,013，平均 48,475，75分位 63,359
- P2：25分位 89,219，50分位 91,606，平均 94,007，75分位 96,051
- P3：25分位 104,650，50分位 108,957，平均 109,367，75分位 113,691
- P4：25分位 120,866，50分位 122,523，平均 121,905，75分位 125,120
- P5：25分位 136,943，50分位 137,346，平均 147,253，75分位 152,147
- P6：25分位 151,312，50分位 157,956，平均 161,512，75分位 167,192
- P7：25分位 160,187，50分位 162,766，平均 164,464，75分位 180,674
- P8：25分位 175,782，50分位 189,509，平均 189,797，75分位 192,192
- P9：25分位 188,788，50分位 193,909，平均 194,751，75分位 203,818
- P10：25分位 206,524，50分位 207,011，平均 211,203，75分位 219,929
- P11：25分位 231,033，50分位 238,104，平均 237,048，75分位 252,029
- P12：25分位 255,384，50分位 260,483，平均 262,682，75分位 303,974
- P13：25分位 299,943，50分位 332,440，平均 310,322，75分位 345,518
- P14：25分位 328,825，50分位 339,497，平均 342,686，75分位 358,326
- P15：25分位 385,001，50分位 386,461，平均 399,209，75分位 408,086
- P16：25分位 402,587，50分位 413,777，平均 442,128，75分位 442,773
- P17：25分位 508,194，50分位 512,650，平均 534,724，75分位 539,337
- P18：25分位 615,216，50分位 648,561，平均 664,178，75分位 681,330
- P19：25分位 793,404，50分位 806,581，平均 844,118，75分位 856,969
- P20：25分位 917,105，50分位 922,860，平均 1,003,721，75分位 1,032,228
- P21：25分位 1,053,441，50分位 1,113,821，平均 1,146,713，75分位 1,160,964
- P22：25分位 1,357,210，50分位 1,358,595，平均 1,508,222，75分位 1,517,537
技术序列（单位：元）：
- P1：25分位 80,419，50分位 84,613，平均 90,460，75分位 92,367
- P2：25分位 104,905，50分位 113,749，平均 119,136，75分位 123,733
- P3：25分位 125,229，50分位 127,534，平均 131,724，75分位 133,614
- P4：25分位 143,766，50分位 149,120，平均 149,476，75分位 167,314
- P5：25分位 156,960，50分位 163,532，平均 168,942，75分位 183,399
- P6：25分位 181,100，50分位 181,402，平均 196,191，75分位 197,747
- P7：25分位 191,224，50分位 196,116，平均 196,607，75分位 203,112
- P8：25分位 215,991，50分位 223,713，平均 231,691，75分位 234,521
- P9：25分位 239,283，50分位 239,520，平均 242,915，75分位 259,025
- P10：25分位 249,943，50分位 281,677，平均 286,801，75分位 293,581
- P11：25分位 314,026，50分位 314,885，平均 317,877，75分位 327,347
- P12：25分位 355,984，50分位 425,444，平均 455,161，75分位 486,112
- P13：25分位 550,217，50分位 700,258，平均 867,846，75分位 1,049,829

六、薪酬职位层级分布

6.1 年度基本工资的职位层级薪酬回归分析

管理序列（单位：元）：
- M1：25分位 55,551，50分位 67,023，平均 72,703，75分位 82,225
- M2：25分位 96,032，50分位 109,040，平均 110,024，75分位 124,563
- M3：25分位 139,319，50分位 166,709，平均 167,970，75分位 192,000
- M4：25分位 192,227，50分位 222,932，平均 228,063，75分位 258,114
- H1：25分位 294,559，50分位 361,260，平均 395,495，75分位 463,364
- H2：25分位 360,000，50分位 457,200，平均 624,015，75分位 652,943
技术序列（单位：元）：
- T0：25分位 66,840，50分位 67,200，平均 73,415，75分位 78,506
- T1：25分位 83,478，50分位 96,600，平均 95,644，75分位 106,896
- T2：25分位 117,931，50分位 128,942，平均 129,775，75分位 139,354
- T3：25分位 158,236，50分位 184,900，平均 189,380，75分位 218,874
- T4：25分位 242,744，50分位 282,612，平均 296,909，75分位 346,752

6.2 年总薪酬的职位层级薪酬回归分析

管理序列（单位：元）：
- M1：25分位 88,337，50分位 97,505，平均 105,739，75分位 116,717
- M2：25分位 137,172，50分位 172,883，平均 173,057，75分位 180,728
- M3：25分位 218,787，50分位 262,033，平均 262,890，75分位 293,549
- M4：25分位 306,295，50分位 333,283，平均 358,948，75分位 394,063
- H1：25分位 467,229，50分位 569,852，平均 623,537，75分位 681,330
- H2：25分位 521,280，50分位 686,257，平均 912,185，75分位 919,605
技术序列（单位：元）：
- T0：25分位 96,925，50分位 102,191，平均 114,814，75分位 123,386
- T1：25分位 130,735，50分位 148,745，平均 148,985，75分位 167,314
- T2：25分位 167,238，50分位 201,150，平均 190,977，75分位 209,017
- T3：25分位 249,522，50分位 265,258，平均 292,422，75分位 341,137
- T4：25分位 355,984，50分位 425,444，平均 455,161，75分位 486,112
- T5：25分位 550,217，50分位 700,258，平均 867,846，75分位 1,049,829