2021年能源行业人力资本趋势与数据分享-41页_2mb

中智咨询《2021年能源行业人力资本趋势与薪酬数据分享》总结

核心内容概述

本报告分析了2021年能源行业的市场走势、人才流动趋势、人力资本效能及薪酬情况，结合“双碳”目标与行业转型背景，探讨了能源企业在人力资本管理方面的挑战与机遇。

主要观点

1. 能源行业宏观市场走势

• GDP增长：2020年我国GDP增长突破100万亿元，2021年预计增长6%以上。
• “双碳”目标：我国承诺2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和，推动能源行业向绿色低碳转型。
• 能源消费结构：能源消费总量持续增长，煤炭占比下降，天然气和清洁能源占比上升。
• 能源生产转型：清洁能源发电量逐步增加，煤炭生产量增长放缓，推动能源结构优化。
• “能耗双控”政策：2021年部分省份因能耗强度不降反升被列为一级预警，政策对高耗能行业形成压力。

2. 能源行业人才流动趋势

• 离职率：2021年上半年能源行业主动离职率较2020年提高0.4个百分点，整体离职率高于行业平均水平。
• 城市差异：深圳、广州等一线城市主动离职率较高，新一线城市离职率增幅显著。
• 企业性质差异：民企离职率显著高于国企和外企，2021年民企主动离职率为12.8%，国企为10.3%，外企为9.5%。
• 岗位差异：研发技术人员和一线服务人员离职率上升，管理人员和职能人员下降。

3. 能源行业人力资本效能

• A股能源企业：2016-2020年营业收入及利润总额总体上升，但2020年受疫情影响下降。
• 人均人工成本：逐年上升，2020年增长幅度下降。
• 人事费用率：保持在12%-14%之间，呈现下降趋势，显示控本增效趋势。
• 人工成本利润率：整体下降，利润增长速度低于人工成本增长速度。

4. 能源行业薪酬情况

• 调薪趋势：2021年整体调薪率为6.7%，2022年预计为6.5%，呈下降趋势。
• 城市差异：新一线城市调薪率最高，达到7.2%，一线城市调薪率略高于整体水平。
• 企业性质差异：内资企业调薪率高于外企，民企调薪率最高（7.2%）。
• 行业差异：高科技、互联网、医药和金融行业调薪率高于能源行业，显示行业间竞争力差异。
• 应届生薪酬：一线城市中，硕士学历应届生平均月薪为7,246元，本科为5,997元，专科为4,536元，整体呈增长趋势。

关键信息

1. 市场与政策背景

• “双碳”目标：推动能源行业向绿色低碳转型，促进清洁能源发展。
• “能耗双控”：对高耗能企业形成压力，部分省份被列为一级预警。
• 政策支持：国家能源局推动整县屋顶分布式光伏开发试点，优化营商环境。

2. 人才流动趋势

• 离职率变化：2021年上半年能源行业主动离职率上升，但整体仍低于2020年。
• 招聘情况：78%能源企业增加研发技术人员招聘，显示对技术人才的重视。
• 区域差异：新一线城市离职率增幅最大，深圳、广州等城市离职率较高。

3. 人力资本效能

• 经营效益：A股能源企业整体效益有所波动，2020年受疫情影响明显。
• 成本控制：人事费用率下降，显示企业在控制成本、提高效率方面的努力。

4. 薪酬情况

• 调薪率：整体调薪率下降，2021年为6.7%，2022年预计为6.5%。
• 薪酬水平：一线城市能源行业员工薪酬普遍高于二线城市，研发类和技术类岗位薪酬增长较快。
• 应届生薪酬：硕士、本科、专科学历应届生薪酬均有增长，显示对人才的重视。

中智咨询简介

• 成立时间：2003年
• 服务领域：战略转型、组织变革管理、人力资源管理升级、国资国企改革等
• 专业优势：拥有强大的专业研发能力，建有管理咨询研究院、人力资源数据库和数字化管理平台，提供涵盖八大类别的管理咨询服务。
• 团队规模：300余人组成的专业咨询团队，为客户提供顾问式服务和一体式解决方案。
• 行业地位：连续九年入选中国管理咨询50大机构，位列人力资源管理第一位。

数据来源与图表说明

• 数据来源：国家统计局、财富中国网站、公开资料整理
• 图表说明：部分图表显示了GDP、CPI、PPI、能源消费结构、行业离职率、调薪率等关键数据的变化趋势，直观反映了行业动态。

结论

能源行业在“双碳”目标和“能耗双控”政策的推动下，正经历深刻的转型。尽管面临一定的经济压力，但企业仍需重视人才管理，优化人员结构，提升人力资本效能。薪酬方面，整体调薪率呈下降趋势，但研发和技术岗位薪酬增长较快，显示企业对技术人才的重视。中智咨询作为行业领先机构，提供了全面的人力资本管理解决方案，助力企业实现高质量发展。