2021年制造业人力资本管理和薪酬趋势_56页_5mb

中智咨询《制造业2021年人力资本管理和薪酬趋势分享》总结

核心内容概述

本报告由中智咨询发布，聚焦2021年制造业在转型升级、人力资本管理、薪酬激励及技能人才发展方面的趋势。报告分析了行业整体及细分领域的数据变化，提出了企业应如何优化人力资本配置与薪酬激励策略以应对挑战并实现提质增效。

主要观点与关键信息

一、制造业转型升级行业趋势

• 高质量发展阶段：中国经济正从高速增长转向高质量发展，强调绿色低碳循环发展。
• 产业升级方向：改进生产要素、优化生产结构、提高生产效率，全面升级产业链。
• 智能制造与高技术制造：智能制造涵盖智能工厂、智能生产、智能物流；高技术制造以知识密集、技术密集为特点，科技人员占比高，产品附加值高。
• “十四五”规划布局：各省市如广东、江苏、山东、浙江等均在推进先进制造业发展，上海构建“3+6”新型产业体系，重点发展集成电路、生物医药、人工智能等产业。

二、制造业人力资本效能趋势

• 经营业绩与研发投入：制造业整体营收增长，但盈利情况不一；研发人员占比上升，尤其是先进制造业。
• 人工成本与效率：2020年制造业人均人工成本下降，但医药生物和轻工制造略有上升；人工成本利润率提升，其中医药生物行业增幅显著。
• 劳动生产率：2020年制造业整体劳动生产率为30.4万元，国防军工行业最高，但整体仍低于行业标杆。
• 招聘与流动趋势：2021年四成制造企业将扩招，研发与一线人员需求增长；人才流动率在2021年上半年出现反弹，尤其是研发和蓝领员工。

三、制造业人才吸引与流动趋势

• 人员结构优化：技术人员占比上升，生产人员占比下降，国防军工行业技术人员占比达31%。
• 招聘挑战：研发/技术人员招聘难度大，周期长、费用高；蓝领员工招聘多依赖内部推荐。
• 离职率变化：近十年主动离职率下降，2021年上半年出现反弹；研发/技术人员和蓝领员工主动离职率显著上升。
• 离职原因：企业需关注员工离职原因，制定有效的保留策略。

四、制造业薪酬与激励趋势

• 调薪情况：2021年近七成企业进行调薪，调薪率恢复至疫情前水平；预计2022年调薪率将小幅下降。
• 调薪方式：差异化调薪占比提升，重点奖励关键绩优人才与技能蓝领。
• 薪资水平：智能制造行业薪资水平领先，AI工程师、算法工程师等热门岗位薪资大幅领先；应届生起薪中，技术类岗位领先，硕士起薪高于本科生和专科生。
• 蓝领薪资结构：普通蓝领年薪近7万元，技能蓝领年薪超10万元，包含固定收入、变动收入、加班费等。

五、技能人才发展与薪酬激励

• 职业晋升与薪资体系：建立科学的晋升体系和岗位薪资结构，激励技能人才成长。
• 绩效考核与奖金激励：建议按月发放绩效工资，采用个人计件计酬、团队绩效分配等方式；绩效工资总额与企业效益、部门绩效及个人绩效挂钩。
• 创新创效激励：设立成果奖励与推广奖励，按效益比例进行激励，跨单位推广可适当上浮奖励标准。
• 津贴与福利体系：技能人才享有住宿津贴、通讯津贴、现场津贴等；福利类型多元化，包括住房、交通、保险等。

中智咨询简介

• 公司背景：中智咨询隶属于中智集团，成立于2003年，是领先的管理咨询解决方案提供商和国资国企改革智库。
• 服务优势：拥有专业团队、丰富数据库及数字化管理平台，提供定制化与标准化报告服务，涵盖多个行业及城市。
• 服务内容：包括人力资源外包、管理咨询、平台系统与工具等全链服务，助力企业实现人力资本管理与薪酬优化。

报告发布会议程

• 9月23日-24日：制造业人力资本管理与薪酬趋势分享、蓝领技能人才发展与激励实战
• 9月26日：日资企业人力资本调研成果发布
• 9月28日：高科技企业人力资源管理趋势与研发人才管理
• 10月12日：能源转型下人力资本趋势与数据分享
• 10月19日：汽车行业人力资本调研成果发布
• 10月20日：建筑地产行业关键人才激励实务
• 11月9日：金融企业人力资本调研发布与数字化转型实践

数据与图表说明

• 报告引用了A股上市2629家制造企业年报数据，分析了2019年至2021年的趋势变化。
• 包含多个图表，展示不同行业和岗位的薪资水平、调薪率、人工成本效率等关键指标。
• 数据来源清晰，提供具体数值和百分比，便于企业参考和决策。

总结

本报告全面分析了制造业在2021年的行业趋势、人力资本管理、薪酬激励及技能人才发展情况，为企业提供了数据支持与策略建议。中智咨询通过深入研究与专业服务，助力制造业在转型升级中实现人力资本的高效管理与合理激励。