20240109-国盛证券-海信家电-000921.SZ-推出员工持股计划_进一步理顺治理机制_3页_503kb

员工持股计划分析总结

海信家电（000921SZ）于2024年1月发布了A股员工持股计划草案。该计划旨在细化公司治理结构，通过激励核心员工来提升企业绩效。

计划详情

• 参与对象：不超过279人，包括高管、中层管理人员和核心骨干，其中董监高8人。
• 股份数量：不超过1.3916亿股，占公告时股本总额的1%。
• 持股价格：每股1078元。
• 存续及解锁期：48个月，分三期解锁（每期解锁比例40%、30%、30%），对应锁定期为12个月、24个月、36个月。
• 费用摊销：2024年至2027年摊销费用预计达527亿元（含上轮激励），年均摊销规划明细见数据。

绩效考核目标

• 业绩指标：设定2024-2026年净利润目标，涵盖100%和80%解除限售考核，假设2023年净利润275亿元。
• 调整后：若计入摊销费用，净利润增长率相应调整。

公司展望与财务预测

• 前景：产品结构升级、跨品类运营和海外扩张支撑收入稳健增长；SKU精简、供应链优化将推动盈利能力上升，预期2023-2025年归母净利润分别为275.4亿元、319.2亿元、367.1亿元，同比增长92.0%、159.0%、150.0%。
• 评级：维持“增持”评级。

风险因素

• 计划推进延迟、市场竞争加剧、消费复苏不及预期或汽车热管理业务拓展不足均构成风险。

结语

该员工持股计划预计增强核心员工动力，利好公司治理与长期发展，但需注意外部风险因素。