FESCO+2022-2023航空运输行业及其人才与人力资源服务需求分析-76页_6mb

航空运输行业及其人才与人力资源服务需求分析报告2022-2023十大行业洞察的核心观点是，航空运输业虽受疫情影响短期波动，但长期发展潜力强劲，人才需求创造人力资源服务市场机遇
报告涵盖行业概述、关键企业分析、人才供需、人力资源服务方案等内容
以下为关键总结内容：

航空运输行业概述：航空运输属于服务行业，具有强周期性和重资产特征，受疫情影响，运量虽恢复但未达疫情前水平
长期受益于经济发展和城镇化进程，预计持续增长
航空市场短期由疫情主导，总体运力充足，国有和民营航空公司并存，如中国国航、春秋航空、海南航空等

行业关键企业分析：航空企业包括大型国有如国航、南航、东航，以及民营龙头春秋航空和货运企业顺丰控股
国航和南航等企业运营网络全球，春秋航空专注低成本模式，顺丰控股提供航空货运服务，京东物流加速布局综合供应链

人才供需分析：民航从业人员规模稳定，总需求约百万级
专业人才如飞行员、机务人员和货运人才存在明显缺口，尤其受疫情影响加剧
需求方面，包括客运服务、货运操作、销售等岗位招聘频繁
供给方面，人才供给主要来源为职业院校和企业培养，政策支持如“十四五”规划强化人才队伍建设
人才画像显示，服务人员注重礼仪和晋升机会，操作人员强调安全稳定，技术人员要求高技能

人力资源服务方案：基于行业特性，人力资源服务需求包括人才引进、保留、培养和外包
人才引进方案包括高层次人才招聘计划，如南方航空“明珠优才计划”和民航飞行学院合作
人才保留方案侧重组织管理、职级体系和福利，如顺丰航空“丰翼行动”提供职业上升通道
人才培养方案包括企业内部培训、职业院校课程设置，如大兴国际机场“双跨机制”和顺丰校招计划
业务外包方案以货运蓝领外包和客运服务外包为主，提升效率降低成本

总体而言，航空运输行业在疫情后复苏中面临人力资源挑战，人力资源服务业可通过全周期管理助力企业可持续发展