2018年一季度人才吸引力报告_35页-4mb

2018年一季度人才吸引力报告总结

核心内容概述

本报告由BOSS直聘研究院发布，基于2018年1月至3月的招聘数据，分析了中国人才市场的发展趋势、行业吸引力变化、薪资水平差异以及人才流动情况。报告指出，一线城市和新一线城市在人才争夺方面持续发力，新兴技术行业如AI、区块链等岗位吸引力显著提升，而传统行业则面临人才流失和岗位消亡的挑战。

主要观点与关键信息

人才吸引力趋势

• 一线城市人才净流出现象缓解：2018年一季度，一线城市人才净流出率较2017年下降0.1个百分点，其中深圳由净流出转为净流入。
• 新能源行业首次跻身人才吸引力前五：受政策支持和行业发展影响，新能源行业成为人才吸引力的重要增长点。
• AI和区块链岗位吸引力飙升：这些岗位因行业热度而获得显著增长，部分基础类岗位如前台、客服等则面临人才需求缩水。
• 北上广深高薪岗位比例提升：36%的岗位平均月薪超过万元，技术岗位形成高薪集团式垄断。
• 人才流动加快：求职者跳槽频率逐年上升，传统行业人才转行比例增加，新兴技术人才流动频率加快。

人才政策与城市竞争

• 京沪加入人才争夺战：北京和上海分别发布政策，聚焦高端人才、创新科技人才和国际人才的引进，政策门槛较高。
• 新一线城市政策初见成效：15个新一线城市推出人才吸引政策，推动人才流入率和留存率提升，其中杭州和西安表现尤为突出。
• 城市人才政策差异化：
  • 杭州：以吸引国际人才和高学历人才为主，应届生留存率接近90%。
  • 成都：注重激活创新氛围，提供高补贴支持大学生创业。
  • 西安：以扩大人口规模为核心，政策门槛较低，落户和住房补贴力度大。
  • 南京：鼓励青年创业，提供极简落户政策。

薪资与行业分化

• 高薪行业内部分化加剧：金融、互联网等行业的高薪岗位与基础岗位薪资差距扩大，部分岗位薪资相差7倍以上。
• 传统行业薪资增长乏力：过半传统行业平均招聘薪酬同比增幅不足1%，而新兴行业如互联网和金融则保持快速增长。
• 技术岗位薪资涨幅显著：Golang工程师等区块链相关岗位平均招聘薪酬增长达31%，成为高薪岗位的代表。

人才流动与转行情况

• 传统行业人才转出比例上升：公关会展和房产中介成为人才转出比例最高的行业。
• 新兴技术岗位人才流动加快：数据架构师、Golang等岗位因行业需求大、薪资高，人才流动频率上升20%。
• 基础岗位面临消亡风险：随着自动化和AI的普及，前台、客服等基础岗位吸引力下降，人才需求减少。

总结

2018年一季度，中国人才市场呈现出以下特点：

• 行业吸引力分化明显：互联网、金融等新兴行业持续吸引人才，而传统行业吸引力下降。
• 一线城市与新一线城市竞争加剧：京沪加入人才争夺战，政策聚焦高端人才，而新一线城市更注重人口规模和教育水平的提升。
• 薪资差距扩大：一线城市高薪岗位比例上升，行业内部薪资分化加剧，技术类岗位薪资涨幅显著。
• 人才流动加快：跳槽频率上升，传统行业人才转行比例增加，新兴技术人才流动速度加快。
• 政策推动城市人才结构优化：各城市通过人才吸引政策改善人才留存率和流入率，但需关注人才质量与城市公共服务的匹配。

报告强调，随着技术发展和政策变化，人才市场的竞争格局正在演变，未来城市需在“抢人”与“育人留人”之间找到平衡，以实现可持续发展。