猎聘：2018-2022年互联网人才发展报告_35页_2mb

互联网行业人才发展报告总结

核心内容概述

本报告基于猎聘平台的大数据资源，分析了2018年至2022年互联网行业的人才供需、流动、薪酬及职能分布情况，旨在为企业提供招聘与人才管理的参考依据。

互联网行业整体趋势

• 行业地位：中国已成为全球最大的互联网市场，受政策与人口红利驱动，互联网行业持续发展。
• 人才紧缺指数（TSI）：2018-2021年，互联网行业TSI指数高于全行业，2019年3月后差距更加明显。2022年因疫情及行业周期变化，TSI指数有所下降。
• 时间规律：每年春节后TSI指数最低，年底最高。2022年因疫情，招聘节奏延后，TSI高峰出现在4月。

分细领域与区域分析

• 细分领域趋势：计算机软件、IT服务/系统集成、互联网/移动互联网/电子商务三类细分领域在2018-2021年均呈上升趋势，2022年有所回落。
• 区域分布：华东、华南、华北地区长期处于人才紧缺状态，TSI指数持续高于1；华中、西北、西南、东北地区供需波动较大，2022年西南和东北基本平衡，华中和西北仍紧缺。

TSI指数TOP10职能

• 技术类职能如多媒体/游戏开发工程师、Android、U3D等长期处于紧缺状态。
• 2022年1-7月，TOP10职能包括：Java、项目经理/主管、产品经理、运营经理/主管、销售经理/主管、运营专员、WEB前端开发工程师、测试工程师、市场经理/主管、人力资源经理/主管。

人才需求分析

• 新发职位：2018-2021年，互联网新发职位数量逐年上升，2019年增长最快（67.95%），2022年下降（-27.36%）。
• 细分领域分布：2022年1-7月，互联网/移动互联网/电子商务占比最高（63.07%），其次是计算机软件（25.21%），游戏产业最低（2.48%）。
• 地域分布：华东、华南、华北地区人才需求最高，占比达79.49%。成都、苏州、重庆、长沙等新一线城市人才需求增长显著。
• 学历要求：2022年1-7月，83.93%的互联网人才拥有本科及以上学历，硕士及以上学历占比17.82%，高学历人才受青睐。
• 工龄分布：8年以下工龄人才占比最高（49.99%），10年以上工龄人才占比快速提升（2022年达37.27%）。
• 年龄结构：35岁以下人才占比达76.95%，推动行业年轻化，35岁以上人才占比逐年上升。

人才供给分析

• 人才总量：2019年为人才峰值，2022年1-7月人才占比11.54%，与2018年相比略有下降。
• 细分领域分布：互联网/移动互联网/电子商务人才占比最高（69.95%），其次是游戏产业（2.48%）。
• 地域分布：人才主要集中于华东、华北、华南地区，占比达79.49%。北京、上海、杭州等城市人才聚集效应明显。
• 学历结构：博士学历人才平均年薪55.22万元，五年涨幅达27.83%。

薪酬情况

• 平均年薪：2022年1-7月互联网人才平均年薪达24.23万元，较2018年增长14.78%。
• 细分领域薪酬：互联网/移动互联网/电子商务平均年薪最高（25.15万元），游戏产业最低（22.46万元）。
• 高薪人才：近四成互联网人才年薪超过30万元，且30万元以上人才占比逐年提升。
• 城市薪酬：北京平均年薪最高（31.63万元），杭州以24.96万元超越广州，位列第四。

海外人才画像

• 特征：海外人才年轻化（25-35岁占比38.33%）、高学历（超七成硕士及以上）、高薪资（18.61%年薪超50万元）。
• 期望工作地：上海、北京稳居前二，杭州、成都吸引力上升，成为海外人才首选。

人才流动分析

• 跨行业流动：2018-2021年，流入互联网行业前三为电子·通信·硬件、广告·传媒·教育·文化、金融；流出前三为广告·传媒·教育·文化、服务·外包·中介、金融。
• 跨地域流动：华东、华北、华南为主要流动区域，占比超六成。大连为流出城市，长沙为流入城市，显示人才吸引力差异。
• 跨城市流动：北京与上海人才流动频繁，上海人才更倾向留在华东地区。杭州与上海人才互流频繁，沪杭互流为长三角一体化提供人才支持。

总结

• 互联网行业人才紧缺，技术类职位需求旺盛，人才结构年轻化、高学历化趋势明显。
• 人才需求集中在华东、华南、华北地区，新一线城市如成都、苏州、长沙、杭州等发展迅速。
• 薪酬水平持续上升，高学历人才更受青睐，北京、上海、杭州为薪酬高地。
• 海外人才成为重要补充，其高学历、高薪资特征显著。
• 人才流动呈现区域和城市间显著差异，跨行业流动趋势受政策和行业变化影响较大。