20170318-普华永道咨询_深圳_-第20期全球CEO调研中国报告_在颠覆中引领未来_28页_4mb

在颠覆中引领未来 —— 中国报告总结

核心内容概述

本报告基于普华永道第20期全球CEO调研，聚焦于中国企业高管在技术、全球化和企业战略方面的观点与实践。报告指出，在全球化和技术变革的双重影响下，中国企业高管对未来的增长充满信心，并正积极应对各种挑战，包括人才短缺、技术变革、数据安全和信任建设等。同时，报告强调企业宗旨、社会责任和与政府的合作对于实现可持续发展和包容性增长的重要性。

主要观点

1. 企业增长前景与信心

• 增长信心提升：超过58%的中国企业高管认为“一带一路”倡议将带来投资机遇，特别是在基础设施、房地产、城镇化等领域。
• 长期信心增强：33%的中国企业高管对未来12个月的收入增长前景“非常有信心”，而这一比例在两年内显著上升。50%的高管对未来3年的增长前景“非常有信心”。
• 全球化趋势依旧：尽管存在担忧，但86%的中国高管“同意”或“非常同意”企业在经营中应考虑更广泛利益相关者的期望，89%的高管认为企业宗旨至关重要。

2. 技术与创新的推动作用

• 技术重塑行业：技术进步正在改变各行各业的竞争格局，特别是在金融、医疗、制造、通讯等领域。
• 技术应用广泛：约半数的中国高管认为科技应用于提高人民生活水平，而全球平均比例为63%。
• 数字化转型：中国企业正积极采用数字化技术，提升效率和竞争力。

3. 数字时代的信任建设

• 信任的重要性：企业需要通过加强网络安全、数据治理和隐私保护来赢得公众信任。
• 数据管理优势：66%的中国企业高管认为他们管理数据的方式使其在竞争中脱颖而出。
• 信任危机：尽管企业重视信任，但仅有33%的中国高管采取了有效措施应对数据和隐私风险。

4. 人才战略与技能错配

• 技能供需失衡：中国劳动力市场面临技能供需错配，大学毕业生和外来务工者失业率较高。
• 数字技能需求上升：87%的香港企业高管正在寻求具备数字技能的人才，而中国内地这一比例为68%。
• 人才缺口与未来挑战：企业高管认为，随着自动化的发展，劳动力市场将出现结构性转变，需调整人才战略。

5. 全球化与社会影响

• 全球化带来的挑战：尽管中国是全球化的受益者，但贫富差距、环境问题和社会不稳定成为新的担忧。
• 社会不稳定问题突出：69%的中国高管认为社会不稳定是最大的商业威胁，高于其他威胁。
• 包容性全球化：中国支持更具包容性的全球化，通过“一带一路”倡议促进互联互通和共同发展。

6. 企业与政府的合作

• PPP模式的重要性：公私合营模式（PPP）被视为解决重大问题的有效方法。
• 政策调整需求：企业需要与政府保持紧密沟通，以应对不断变化的政策环境。
• 政府角色：政府需在推动技术发展的同时，关注社会公平和就业保障。

关键信息

• 企业宗旨：89%的中国企业高管认为企业宗旨对于长期发展至关重要。
• 数据安全与隐私：网络安全和数据隐私成为企业信任的关键因素。
• 技术变革：技术变革速度被列为最大商业威胁之一。
• 人才短缺：技能错配问题严重，企业需加强再培训和数字技能培训。
• “一带一路”倡议：作为企业战略的重要组成部分，为投资和增长提供新机遇。
• 全球趋势：尽管存在不确定性，中国仍保持高增长预期，预计2017年GDP增长6.7%以上。

值得思考的问题

• 如何在复杂多变的环境中制定有效的增长策略？
• 如何确保敏捷性和抗逆性以应对市场变化？
• 如何利用技术提升人民生活水平并减少负面影响？
• 如何通过再培训和学习项目填补现有和未来的人才缺口？
• 如何在企业战略中平衡股东价值与社会、环境责任？

结论

在颠覆性技术和全球化的影响下，中国企业高管正积极应对挑战，寻求增长机会，并推动企业向更具包容性和可持续性方向发展。通过确立清晰的企业宗旨、加强数据和网络安全、培养数字人才、与政府合作以及关注社会影响，企业能够在变革中引领未来，实现长期价值创造和共同繁荣。