20170318-普华永道咨询深圳-Winning_the_fight_for_female_talent_17页_1mb

总结：Winning the fight for female talent

核心内容

PwC发布的《Winning the fight for female talent》报告深入探讨了企业在吸引和招聘女性人才方面面临的挑战与机遇。报告指出，尽管女性在劳动力市场中的数量不断增加，但她们在企业晋升路径中仍处于劣势。因此，企业需要采取更加包容和公平的招聘策略，以吸引并留住优秀的女性人才。

主要观点

1. 女性在招聘中面临偏见
   报告显示，超过五分之一的女性受访者表示在求职过程中遭遇了性别歧视。这表明，企业需要在招聘过程中审视自身的做法，确保不偏袒男性候选人。

2. 企业需内外兼修
   企业不仅要拓展招聘渠道，还需要审视内部流程，确保其招聘策略真正具有包容性。

3. 女性对职业发展机会高度关注
   机会对于职业发展至关重要，且女性和男性求职者都将其视为吸引雇主的重要因素。报告指出，缺乏职业发展机会是员工离职的主要原因之一。

4. 包容性雇主品牌是关键
   女性希望雇主能够真实地展示其多样性和包容性，包括领导层的多样性、正面的榜样以及公开的多样性进展。仅仅拥有吸引人的雇主品牌是不够的，必须同时具备包容性。

5. 潜在能力比完美技能更重要
   企业应转向重视候选人的潜力，如学习能力、适应能力等，而不仅仅是现有技能。这尤其适用于职业回归者等群体。

6. 薪酬公平性是核心诉求
   超过一半的女性认为，同等资历的男女员工之间存在薪资差距。企业需在招聘过程中建立公平薪酬机制，以提高女性对企业的信任度。

7. 数字化技术助力包容性招聘
   数字化工具和数据分析能够帮助企业识别和消除招聘中的偏见，例如使用中性语言的职位描述、评估候选人潜力的平台等。

8. 企业需制定明确的招聘策略
   为实现性别包容性招聘，企业需要制定清晰的策略，包括设定目标、评估招聘效果、持续改进等。

关键信息

• 受访者概况：328位高管和4,792名员工参与了调查，覆盖全球70多个国家。
• 女性求职者的主要关注点：
  • 职业发展机会（35%）
  • 竞争性薪资和福利（35%）
  • 灵活的工作安排和工作与生活平衡（35%）
• 职业回归者：76%的女性希望重返职场，但其中60%可能只能从事低技能岗位。
• 企业趋势：80%的企业已将多样性与招聘策略相结合，但仍有大量企业未能落实关键的包容性实践。
• 招聘策略建议：
  • 采用中性语言的职位描述
  • 使用潜力评估工具
  • 建立透明的薪酬机制
  • 强化雇主品牌中的包容性元素

招聘策略路线图

1. 监测与评估
   利用数据和分析工具实时监控招聘过程中的多样性情况，并评估各项措施的效果。

2. 制定关键绩效指标（KPIs）
   为每项干预措施设定明确的KPI，以衡量其成效。

3. 探索多样化招聘渠道
   通过“多样性人才识别平台”寻找特定类型的多样化人才。

4. 提升雇主品牌
   建立一个真正反映包容性和多样性的雇主品牌，以吸引现代劳动力市场中的女性人才。

附录：报告资源

• 完整报告：可访问 pwc.com/femaletalent 获取完整报告内容。
• 案例研究：包括DBS、Facebook、PwC、皇家澳大利亚空军和UBS等企业的成功实践。
• 基准测试：企业可将自身招聘实践与PwC调查结果进行对比，以识别改进空间。

联系信息

• Sharmila Karve：PwC全球多样性领袖
  +91 22 66691209
  sharmila.karve@in.pwc.com

• Aoife Flood：首席研究员与报告作者
  +353 1 792 6459
  aoife.flood@ie.pwc.com

• Bhushan Sethi：合伙人，人力资源与组织发展
  +1 917 8639369
  bhushan.sethi@pwc.com

此报告为PwC提供了一条清晰的路径，帮助企业在招聘过程中实现性别包容性，从而增强其在人才市场的竞争力。