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2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告总结

核心内容概述

2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告由中智咨询联合中智预才网校园招聘平台发布，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势及就业起薪参考。报告基于594份有效企业样本，涵盖企业性质、行业分布、人员规模等多维度分析，重点分析了应届生招聘需求、薪酬趋势、数字化岗位需求及实习生管理实践。

主要观点与关键信息

一、2021年应届生招聘需求与挑战

• 应届毕业生数量：2021年应届毕业生达909万人，同比增长4%，创历史新高。
• 招聘需求回暖：77%的企业有应届生招聘计划，相比2020年有所回升，但招聘完成度仅为28%，超七成企业仅完成部分计划。
• 扩招情况：41%的企业扩招重点院校毕业生，38%扩招本科生和硕士生。民企、高科技行业扩招明显。
• 招聘岗位类型：研发、技术、销售、市场类岗位是扩招重点。
• 招聘挑战：企业普遍认为招聘难度上升，主要原因是应届生期望过高、薪酬缺乏竞争力及延迟就业/慢就业趋势。
• 行业差异：互联网、汽车行业、医药健康行业招聘难度上升比例较高（87.5%、75%、73.7%），国企招聘难度相对较低。
• 企业性质差异：民企和外资企业招聘难度上升比例分别为74%和77%，国企不足60%。

二、2021年应届生起薪趋势

• 起薪调整：半数企业上调起薪，平均涨幅为9%，其中优质生源和紧缺岗位涨幅达15%。
• 学历差异：博士生起薪平均近1.3万，硕士生平均为7520元，本科生为5809元。博士与硕士起薪差距扩大。
• 院校类型差异：重点院校硕士生起薪比普通院校高35%，博士生和本科生起薪高出普通院校25%左右。
• 城市类型差异：一线城市应届生起薪相比新一线城市高20%-30%，新一线城市比二三线城市高10%-15%。
• 行业差异：高科技、互联网、医药健康行业起薪水平较高，且硕士和博士起薪涨幅显著。
• 职位类型差异：研发技术类岗位起薪涨幅高于其他类型岗位。
• 薪资谈判：59%的企业仅针对优质生源和紧缺岗位进行薪资谈判，14%的企业接受应届生的薪资谈判。

三、应届生数字化岗位需求

• 数字化岗位需求增加：软件开发、大数据分析/挖掘是热门需求岗位，不同行业需求差异明显。
• 数字化岗位起薪：平均起薪比普通岗位高出20%-50%，博士、硕士、本科生起薪分别高出18%、49%和38%。

四、企业实习生管理实践

• 实习生项目类型：53%的企业有实习项目，其中38%提供全年实习机会，18%有校企联合培养项目。
• 实习岗位类型：职能类、研发类、技术类、销售类及市场品牌类岗位为实习主要方向。
• 转正比例：94.5%的企业为实习生提供转正机会，平均转正比率达66%。互联网、高科技、医药行业转正比例较高。
• 实习生薪资水平：本科生平均日薪159元，硕士生210元。提供固定薪资的企业占比达92%，其他福利如膳食、住宿、交通等也有一定比例。

总结

2021年应届生招聘与薪酬管理呈现以下趋势和特点：

• 应届生数量持续增长，但招聘难度上升，企业普遍面临应届生期望过高、薪酬缺乏竞争力等挑战。
• 内资企业招聘需求高于外企，大中型企业校招需求更明显。
• 研发、技术类岗位需求增加，数字化转型推动相关岗位起薪上涨。
• 起薪整体上涨，不同学历、院校、城市、行业的起薪差异显著。
• 实习生项目普遍，转正比例较高，且薪资水平逐步提升。
• 企业对实习生的管理更加注重培训、实际项目参与及职业发展机会。

整体来看，2021年应届生招聘和薪酬管理在应对市场变化和人才竞争方面表现出较强的适应性，但同时也面临诸多挑战，需要企业灵活调整策略，提升竞争力。