2024年应届生招聘和起薪调研报告精华版_34页_3mb

2024年应届生校招与起薪趋势

一、校招与就业趋势

• 参与企业比例：2024年近70%的企业有应届生招聘计划，其中44%已启动2025届校招。
• 招聘需求变化：29%的企业需求增加，重点院校需求增长明显；热门岗位为销售、研发、技术类。
• 毕业生规模：2024届高校毕业生人数达创纪录水平，秋春招为供求高峰。

二、起薪趋势

• 起薪普遍上涨：超三成企业起薪上涨，65%持平；重点行业（如人工智能、医药生物）起薪更具优势。
• 影响因素：企业主要参考市场行情、招聘反馈和人力预算调整起薪。
• 区分标准：学历、院校、职位类型等多重因素影响起薪；本科13个月工资占比高。

三、实习生与管培生

• 实习生薪资：约半数企业按学历或岗位区分实习生薪资，转正机会与薪资水平密切相关。
• 管培生培养：轮岗制、导师制、项目实践为主要培养方式，但存在培养效果追踪不足、投入产出比低等问题。

四、中智咨询简介

中智管理咨询提供全面招聘与薪酬调研服务，覆盖能源化工、金融、制造业等行业，拥有强大的数据分析和人才管理解决方案。