2021-06-01-中智咨询-2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告_52页_2mb

2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告总结

核心内容概览

本报告由中智咨询联合中智预才网校园招聘平台于2021年5月发布，旨在分析2021年应届生招聘趋势及薪酬水平，为校招企业和高校应届生提供参考。调研共收集594份有效企业样本，涵盖不同城市类型、企业性质及行业分布。

主要观点与关键信息

一、2021年应届生招聘需求与挑战

• 招聘需求回暖：77%的企业有2021届应届生招聘计划，较2020年有所回升，但整体完成度仅为28%，超七成企业仅完成部分计划。
• 扩招趋势明显：41%的企业扩招2021届应届生，民企和高科技行业扩招比例较高。
• 招聘岗位类型：研发、技术、销售、市场类岗位需求增加，占比最高。
• 招聘挑战：企业普遍认为2021年应届生招聘难度上升，主要挑战包括应届生期望过高、薪酬缺乏竞争力以及延迟就业/慢就业趋势。
• 招聘渠道：线下招聘恢复，第三方招聘网站仍是主要渠道，现场招聘会和校园宣讲会占比上升。

二、2021年应届生起薪趋势

• 起薪普遍上调：50%企业起薪基本持平，37%企业整体上调，平均涨幅为9%。
• 学历差异明显：博士生起薪平均近1.3万，硕士生和本科生平均起薪分别为7520元和5809元，涨幅分别为6%-7%。
• 院校影响显著：重点院校硕士生起薪比普通院校高35%，博士和本科生起薪差距约25%。
• 行业差异：高科技、互联网、医药健康行业起薪提升明显，研发技术类岗位涨幅高于其他类型岗位。
• 企业性质差异：民企起薪涨幅高于国企和外企，国企起薪相对稳定。

三、应届生数字化岗位

• 数字化需求增长：疫情背景下，企业对数字化岗位需求增加，软件开发、大数据分析/挖掘为热门岗位。
• 起薪差异：数字化相关岗位平均起薪比普通岗位高出20%-50%，博士、硕士学历起薪差异显著。

四、企业实习生管理实践

• 实习生项目类型：53%企业有offer转换机会的实习项目，38%有日常实习项目，18%有校企联合培养项目。
• 实习生转正率：94.5%的企业提供转正机会，平均转正率为66%。
• 实习生薪资水平：本科生平均日薪为159元，硕士生为210元。
• 实习岗位类型：职能类、研发类、技术类、销售类及市场品牌类岗位为主要实习方向。

关键数据汇总

行业与企业性质对比

• 企业性质：内资企业招聘需求高于外资企业，国企招聘完成度最高（46%），民企最低（18%）。
• 行业分布：高科技、互联网、医药健康行业招聘完成度较高，房地产行业较低。
• 企业规模：100人以上企业招聘完成度较高，100人以下企业完成度最低（仅63%）。
• 招聘难度：互联网企业招聘难度最高（87.5%），其次是汽车行业（75%）和医药健康行业（73.7%）。

薪酬与福利管理

• 薪酬调研服务：中智咨询提供标准与定制化薪酬报告，涵盖行业、岗位、城市、区域等维度。
• 福利调研：涵盖福利策略、成本、员工需求及沟通，助力企业优化福利政策。
• 福利调研项目：2021年计划开展多项福利调研，包括企业整体福利管理、商业保险、住房用车、假期福利等。
• 人力资源服务：中智咨询提供一体化解决方案，覆盖人力资源全模块及HR系统工具。

总结

2021年应届生招聘与薪酬管理呈现出需求回暖、岗位结构变化、薪酬上调及数字化趋势增强等特征。企业普遍面临招聘难度上升和薪酬竞争力不足的挑战，同时对实习生的重视程度提高，转正率和薪资水平均有所提升。中智咨询作为专业人力资源服务机构，持续提供薪酬调研与咨询服务，助力企业优化人才管理策略。