中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告精华版-37页_3mb

应届生招聘趋势

• 招聘意愿与人数：2022年81%的企业有应届生招聘计划，约32%的计划增加招聘人数，54%持平。
• 学历需求：招聘需求中，硕士生需求增长最显著（39%），本科与博士生需求也有明显提升。
• 热门岗位需求：近半数企业的产品研发岗位需求增加，其次为工程技术类和销售类。
• 疫情影响：超过75%的企业认为疫情将影响校招活动，近半数推迟或暂缓校招。
• 2023年计划：超半数企业（53%）有2023届应届生招聘计划，约21%计划增加招聘人数。

应届生薪资策略

• 起薪涨幅：2022年应届生起薪平均涨幅达91%，学历是起薪首要区分标准。
• 博士薪资最高：博士生起薪平均值超过13万元/月，硕士次之，本科低于硕士。
• 薪资结构：约60%的企业提供13薪或14薪，说明年终奖/绩效薪资占比越来越高。
• 数字化岗位起薪：招聘数字化相关岗位的比例以上海为最高，数字化岗位起薪普遍高于普通岗位，学历对薪资提升作用明显。

招聘挑战与策略

• 招聘难点：热门岗位或紧缺专业招聘难度显著上升，优质生源竞争激烈。
• 吸引难度：应届生期望普遍过高，吸引和留住人才难度大，薪酬缺乏竞争力是主要挑战。
• 渠道变化：第三方招聘网站和校内推荐仍是首要招聘渠道，占比超过七成。
• 招聘应对：优化雇主品牌策略，强化职业发展机会，提供更有吸引力的薪资结构与早期职业支持。

关键数据图表摘要

• 81%企业有应届生招聘，近三成考虑增加人数。
• 硕士生需求增加最多（39%），博士、本科、大专需求也有提升。
• 数字化相关岗位招聘增长迅速，尤其软件开发岗位近半企业有需求。
• 博士生起薪最高（13,500元/月），专科生最低（4,604元/月）。
• 起薪平均涨幅达91%，学历是区分薪资的关键因素。
• 2023年预计约53%企业计划招聘应届生，超过20%企业意愿扩大规模。

2023延伸计划

• 中智咨询预计延续薪资调研及招聘趋势分析，扩展更多细分维度分析，如不同城市、行业和专业岗位的应届生起薪水平。
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