【中智咨询】2020年应届生招聘与薪酬趋势调研报告（精华版）_26页_2mb

2020年应届生招聘与薪酬趋势调研报告总结

核心内容概述

本报告由中智咨询发布，基于其17年积累的薪酬调研经验，覆盖全国350+城市、20+大行业、约120个细分岗位，拥有7万+样本企业及1000万+条员工数据。报告聚焦2020年应届生招聘与薪酬趋势，分析了招聘计划、起薪标准、岗位需求、企业关注点及求职建议等方面。

主要观点与关键信息

一、2020年应届生招聘情况

• 招聘计划：53%的企业未制定2020届应届生招聘计划，47%进行了招聘，较往年校招需求有所减弱。
• 招聘人数变化：63%的企业校招人数未受影响，11%增加，19%减少，少数企业取消了部分岗位的offer。
• 招聘延期情况：28%的企业因疫情影响将校招时间延长至6月底至10月份，部分企业甚至延至12月。
• 热门紧缺岗位：包括大数据、热门软件开发类、物联网、人工智能、云计算、新能源新材料、算法、热门硬件开发、生物医药研发等岗位，这些岗位起薪通常高于同等学历岗位20%~40%。

二、应届生起薪标准与调整

• 起薪调整：59%的企业2020年应届生起薪与2019年持平，1/3企业整体上调，少数企业仅对特定学历或热门岗位调整。
• 起薪依据：市场行情（86%）、招聘反馈（47%）、工资增长指导线（45%）为主要依据。
• 学历与院校影响：
  • 69%企业根据学历制定起薪标准。
  • 37%企业以毕业院校为重要依据。
  • 33%企业以职位类型为依据。
  • 28%企业根据个人能力或面试表现制定起薪。
  • 学历差距：博士及以上学历应届生起薪与硕士、本科差距明显，重点院校毕业生起薪普遍高于普通院校。
  • 本科起薪：平均为5431元，同比上涨约4%。
  • 博士起薪：重点院校博士起薪为14638元，普通院校为11890元，差距达23%。

三、企业对应届生的吸引力因素

• 主要吸引力因素：
  • 行业或公司发展前景（69%）
  • 充分的福利保障（56%）
  • 职位晋升与发展机会（50%）
  • 工作的稳定性（48%）
  • 平等沟通与尊重（46%）
• 薪酬吸引力下降：仅28%的企业认为“有竞争力的薪酬”是吸引应届生的主要因素。

四、中智咨询的建议

• 建议一：关注需求扩招岗位
  • 产品研发/开发类、市场销售类岗位为校招需求增加的主要方向。
• 建议二：把握实习机会
  • 超半数企业有实习生项目，多数会为实习生配备导师。
  • 实习转正比例较高，建议应届生积极争取实习机会。
• 建议三：适当降低求职期望
  • 先就业再优化择业路径，关注企业招聘需求旺盛的行业与城市。
• 建议四：慎重选择“慢就业”
  • 多数企业对延迟就业有介意，应届生应尽量避免长时间不就业。
• 建议五：关注新兴职业
  • 如互联网营销师、在线学习服务师等新兴职业，扩大就业选择范围。

五、中智咨询的服务体系

• 核心服务模块：
  • 薪酬调研、薪酬管理诊断、人力资本效能对标、自动化工具、培训辅导。
• 产品与服务：
  • 薪酬全线产品：薪酬调研报告、薪酬诊断服务、专业课程培训。
  • 人才系列产品：人才队伍健康度诊断、人才配置规划、员工敬业度调研。
  • 人力资源数字化：智能决策平台与数据分析服务。
  • 特定客群服务：国资企业、日资企业、科技型企业、政府客户（国资委/人社局）等。
• 服务优势：
  • 数据库与典型案例知识库支持。
  • 拥有“数据+诊断咨询+工具+培训辅导”的综合服务体系。
  • 提供从人力资源外包到管理咨询、平台系统等全链服务。

六、中智咨询的行业地位与资质

• 行业地位：国内领先的人力资源管理咨询整体解决方案提供商。
• 资质与荣誉：
  • 世界薪酬协会唯一官方合作渠道。
  • 多次入选中国管理咨询50大机构、最佳人力资本咨询机构等。
  • 为政府、协会及大型媒体提供智库支持，承担多项国家级项目。

总结

2020年应届生招聘与薪酬趋势显示出企业招聘计划趋于保守，起薪调整相对平稳，但部分行业与岗位起薪涨幅较高。企业更倾向于关注行业前景、福利保障及职业发展机会，而非单纯薪酬竞争力。中智咨询凭借庞大的数据库和多元化的服务体系，为HR提供全方位支持，助力企业进行薪酬与人才管理决策。对于应届生，建议关注实习机会、新兴职业及企业需求旺盛的岗位，合理调整求职期望，以适应当前就业市场变化。