2015全球人才短缺调查_40页-5mb

全球人才短缺调查总结（2015）

核心内容

ManpowerGroup于2015年发布了全球人才短缺调查报告，旨在分析全球范围内雇主在招聘过程中遇到的挑战，并探讨企业应对人才短缺的策略。调查覆盖全球80个国家和地区，涉及超过41,700位雇主，揭示了全球、区域及国家层面的人才短缺现状与影响。

主要观点

• 人才短缺持续存在：尽管全球经济环境充满不确定性，人才短缺问题依然持续存在，且在某些地区有所加剧。
• 技能需求快速变化：随着科技发展，工作所需的技能不断变化，导致人才短缺问题更加复杂。
• 企业应对不足：多数雇主尚未采取有效措施应对人才短缺，表明企业在人才策略上的调整滞后于市场需求变化。
• 新兴职位需求增加：部分职位如驾驶员、IT人员等因技能需求增加而成为招聘难题。

关键信息

全球调查结果

• 38% 的全球雇主表示难以填补职位空缺，比2014年增长2个百分点。
• 日本 和 秘鲁 是人才短缺最严重的国家，分别有 83% 和 68% 的雇主表示难以填补职位。
• 爱尔兰 是最难填补职位最少的国家，仅有 11% 的雇主表示有困难。
• 技术工匠 连续四年成为最难填补的职位，销售代表 排名第二。
• 驾驶员 名次上升至第五位，生产作业操作工/机器操作人员 首次进入前十大最难填补职位。

填补职位困难的原因

• 缺乏合适的候选人：35% 的雇主认为这是主要原因。
• 缺乏技术能力：34% 的雇主认为求职者缺乏必要的技术能力。
• 缺乏经验：22% 的雇主认为这是人才短缺的原因之一。
• 缺乏职场竞争力：17% 的雇主指出求职者缺乏软性技能。
• 薪资期望高于企业标准：13% 的雇主表示候选人对薪资期望过高。

应对策略

• 内部培训与职业发展：20% 的雇主表示正在为现有员工提供额外培训和发展机会。
• 非传统招募方式：18% 的雇主正在尝试新的招募方式。
• 调整职位标准：5% 的雇主重新定义职位标准，考虑“可培养的适任人才”。
• 提高薪资与福利：5% 的雇主表示考虑调高起薪或改善福利。

区域调查结果

美洲地区

• 42% 的雇主表示难以填补职位，较2014年有所下降。
• 秘鲁 和 巴西 是人才短缺最严重的国家，分别有 68% 和 61% 的雇主表示困难。
• 技术工匠 仍是该地区最难填补的职位，销售代表 排名第二。
• 驾驶员 名次上升至第五位，生产作业操作工/机器操作人员 首次进入前十大。

亚太地区

• 48% 的雇主表示难以填补职位，比2014年有所上升。
• 日本 是亚太地区最难填补职位最多的国家，83% 的雇主表示困难。
• 销售代表 重回亚太地区最难填补职位之首，工程师 和 IT人员 也面临较大挑战。
• 中国大陆 是亚太地区最难填补职位最少的国家，仅有 24% 的雇主表示困难。

欧洲、中东及非洲地区

• 32% 的雇主表示难以填补职位，比2014年有所上升。
• 罗马尼亚 和 希腊 是该地区最难填补职位最多的国家，分别有 61% 和 59% 的雇主表示困难。
• 技术工匠 仍是该地区最难填补的职位，工程师 和 销售代表 排名第二和第三。
• IT人员 和 会计/财务人员 面临较大挑战，驾驶员 名次上升至第五位。

总结

全球人才短缺问题在2015年进一步加剧，尤其在日本、秘鲁和中国香港等国家和地区。技术工匠、销售代表、工程师、技术人员和驾驶员是全球最难填补的职位。雇主普遍认为人才短缺影响了他们满足客户需求的能力，且主要原因是缺乏合适的候选人和技术能力。尽管部分雇主采取了内部培训、非传统招募方式等策略，但整体应对措施仍显不足。报告强调企业需要调整人才策略，以适应快速变化的市场需求，并重视员工的职业发展与技能提升。