校果_猎聘：2021大学生求职趋势洞察_43页_14mb

报告摘要

2021年，中国高校毕业生人数达到909万，同比增长3.8%，校招市场竞争日益激烈。大学生在求职过程中表现出对稳定工作的追求、对新职业类型的接受度、对雇主品牌建设的关注，以及对求职信息和方式的多样化需求。

求职人数与竞争：
- 2021年毕业生人数持续上升，校招市场面临供需矛盾。
- 疫情对校招市场影响深远，2020-2021年企业校招需求有所回升，但整体求职量和简历投放量有所下滑。
- 企业招聘需求呈现分化趋势，互联网行业趋于饱和，而制造业、房产和物产类企业加大校招投入。
职业规划与深造：
- 超过44.18%的大学生有深造意向，其中本科生占比最高，达52.63%。
- 大学生对新职业类型如健康管理师、网红博主、后期剪辑等表现出浓厚兴趣。
- 职业规划存在较大困惑，80.55%的大学生对自己的就业方向感到迷茫。
求职行为与偏好：
- 大二、大三阶段是大学生最关注求职的时期，且男生比女生更积极。
- 超过90%的企业采用线上招聘方式，校招活动逐渐线上化。
- 大学生更倾向于通过线上问答平台（如知乎、百度知道）了解企业信息，以提高求职成功率。
- 大部分学生通过实习获得3-5份offer，平均期望薪资在5k-8k之间，男女生存在差异。
职场观念与态度：
- 大学生更青睐年轻、富有朝气的企业，尤其是创业型公司和新兴行业。
- 稳定性、职业发展前景和团队氛围是大学生选择工作的首要考量。
- 面对内卷现象，00后大学生表现出反内卷态度，重视个人成长与自我意识。

求职时间与地点：
- 大部分大学生期望在0.5-2个月内完成求职。
- 新一线城市如天津、杭州、苏州、成都等成为大学生求职首选地，因其满足职业规划与城市综合实力提升。
企业招聘趋势：
- 企业校招活动逐渐线上化，注重效率和质量。
- 校招活动强调品牌文化与情感共鸣，注重人才的长期留存和未来储备。
- 企业倾向于采用短平快的候选人筛选方式，提升招聘效率。
求职方式与渠道：
- 学校就业指导中心、校园招聘会、熟人推荐、校园赛事是大学生最关注的求职渠道。
- 大学生在求职前会做足准备，包括了解企业信息、分析个人竞争力等。
薪资与福利期望：
- 超过80%的大学生期望公司有五险一金，超过60%期望有年终奖。
- 带薪年假、能力进修、旅游团建等福利也受到大学生重视。