2018年Q4中国大陆雇佣前景调查-万盛宝华-2018.10-36页-1mb

万宝盛华集团2018年第四季度雇佣前景调查总结（中国大陆）

核心内容

万宝盛华集团于2018年第四季度对中国大陆地区4,224家企业雇主进行了调查，分析雇主对未来三个月员工数量变化的预期。调查结果显示，雇主整体保持谨慎保守的态度，预期增加员工人数的比例为8%，减少的比例为1%，维持不变的比例为67%，"不知道"的比例为24%。净雇佣前景指数为+7%，经季节性调整后为+6%，表明整体雇佣趋势较上一季度有所下降。

主要观点

• 整体趋势：中国大陆雇主在2018年第四季度预期增加员工人数的比例较低，整体保持谨慎。
• 企业规模差异：所有企业规模的雇主均预期增加员工人数，但大型企业预期最为积极（净雇佣前景指数+20%），而微型与小型企业相对保守（+2%和+8%）。
• 区域与城市差异：九个区域与城市均预期增加员工人数，其中华南区、深圳与上海的净雇佣前景指数最高（+8%），成都的预期最为谨慎（+6%）。
• 行业差异：六大行业均预期增加员工人数，其中金融、保险及房地产业、制造业、服务业、运输及公用事业与批发及零售业的净雇佣前景指数为+7%，矿业及建筑业为+6%。

关键信息

• 季度变化：与2018年第三季度相比，所有区域与城市的净雇佣前景指数均有所下降。
• 年度变化：与2017年第四季度相比，大部分区域与城市的净雇佣前景指数保持稳定或略有下降。
• 季节性调整：经季节性调整后的数据表明，中国大陆的净雇佣前景指数为+6%，较未调整数据略有改善。
• 全球视角：全球44个国家或地区中，43个国家或地区的雇主预期增加员工人数，日本、中国台湾、美国、罗马尼亚与斯洛文尼亚的雇佣前景最强劲，瑞士、阿根廷、法国与意大利最低迷。

企业规模间比较

区域和城市间比较

• 华南区、深圳、上海：净雇佣前景指数均为+8%，显示最强劲的招聘预期。
• 华北区、北京、广州、华东区、华中、华西区：净雇佣前景指数为+7%，显示温和的招聘预期。
• 成都：净雇佣前景指数为+6%，显示最谨慎的预期。
• 变化趋势：
  • 北京：净雇佣前景指数下降5个百分点。
  • 广州：下降4个百分点。
  • 华北区、华南区、深圳、华东区、华中、华西区：均下降3个百分点。
  • 成都：下降2个百分点。
  • 上海：保持稳定。

行业间比较

• 六大行业：金融、保险及房地产业、制造业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业、矿业及建筑业均预期增加员工人数。
• 行业指数：
  • 金融、保险及房地产业：+7%（季节性调整+7%）。
  • 制造业：+7%（季节性调整+6%）。
  • 服务业：+7%（季节性调整+8%）。
  • 运输及公用事业：+7%（季节性调整+7%）。
  • 批发及零售业：+7%（季节性调整+7%）。
  • 矿业及建筑业：+6%（季节性调整+8%）。

全球雇佣前景

• 美洲地区：10个国家均预期增加员工人数，美国、加拿大、墨西哥的预期最强劲。
• 亚太地区：日本、中国台湾、美国、罗马尼亚与斯洛文尼亚的雇佣前景最强劲，中国大陆的预期最为保守。
• 欧洲、中东及非洲地区：除瑞士外，其他25个国家的雇主预期增加员工人数，罗马尼亚与斯洛文尼亚的前景最强劲，瑞士最低迷。

调查方法与数据

• 调查方法：基于市场调研最高标准，误差不超过±3.9%。
• 净雇佣前景指数：计算方式为增加雇主比例减去减少雇主比例。
• 季节性调整：适用于有至少17个季度数据的国家或地区，中国大陆数据为+6%。

关于万宝盛华集团

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• 全球拥有超过60万雇员，服务覆盖全球80个国家和地区。
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