艾瑞-2019年中国校园招聘大学生洞察白皮书27页_1mb

中国校园招聘大学生洞察白皮书总结（2019年）

核心内容概述

本报告分析了2019年中国校园招聘的现状与趋势，涵盖了企业与大学生在招聘过程中的行为、偏好及互动方式。通过数据与调研，揭示了校招在人才匹配、企业品牌建设、大学生求职策略等方面的重要作用。

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主要观点

校园招聘参与角色及形式

• 三种角色：企业、人才招聘组织、应届毕业生。
• 六种形式：专场招聘、校园宣讲、实习招募、选秀竞赛、拓展夏令营、发展俱乐部。

校园招聘的价值

• 学生层面：帮助大学生从学校过渡到社会，指导其职业规划。
• 企业层面：建立人才储备库，优化人才梯队建设，提升品牌美誉度。
• 社会层面：促进社会经济转型与创新。

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企业洞察

校招时间分布

• 校招主要集中在每年的9-11月和次年3-4月。
• 13.6% 的雇主历时8个月进行校招，9.9% 的雇主仅开展1个月。

校招费用

• 超过50% 的企业增加了校招营销费用，其中民营私企增加比例最高（62.9%）。
• 32.2% 的雇主校招费用低于5万，22.5% 的雇主费用在5-10万之间。

校招人数

• 70% 的企业校招人数不超过100人，37.5% 的企业招聘集中在10-49人之间。
• 4% 的企业通过校招招聘超过1000人。

管培生招聘

• 60% 以上的企业招聘管培生比例低于校招总人数的20%。
• 41.3% 的企业仅招聘不到10%的管培生。

校招岗位类型

• 国有企业更倾向于招聘综合管理人才和行政人事。
• 民营私营企业在创意设计和市场销售岗位上招聘更多。
• 技术类岗位是企业校招中需求最高的，尤其是外商独资企业（65.9%）。

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大学生洞察

用户画像

• 60% 以上的毕业生专业集中在工科和商科。
• 女生占比超过男生，尤其在本科和硕士阶段。
• 超过70% 的毕业生对未来2-3年的职业发展有清晰规划。

求职策略

• 42.6% 的大学生参加1-2场校招宣讲会。
• 50% 以上的大学生平均每人在校招中投递简历不超过5份。
• 经济学、管理学、法学等理论类学科学生投递简历数量较多，竞争更激烈。

面试与录用情况

• 36.2% 的大学生未收到面试邀请。
• 38.2% 的大学生收到1-3家企业的面试邀请。
• 50% 的大学生仅投递5份简历及以下，进入面试的概率不到30%。

求职考虑因素

• 发展前景（56.8%）和薪酬福利（50.3%）是大学生求职的主要考虑因素。
• 福利待遇和培训体系是大学生对雇主的主要期望。

招聘平台使用情况

• 80% 的毕业生首选招聘网站获取校招信息。
• 大四和研三学生是关注校招资讯的主力人群。
• 成功找到工作是大学生喜欢招聘平台的主要原因。
• 前程无忧在大学生中具有较高的认知度和使用率，81.1% 的大学生了解该平台，72.3% 的大学生使用过。

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发展趋势

海归校招成为新战场

• 留学生回国比例稳定在约80%，未来海归校招将成为企业争夺的焦点。
• 企业将更加关注海外人才的挖掘与培养，招聘平台也将优化相关流程。

AI技术提升招聘效率

• AI精准筛选简历，提升人才与企业的匹配效率。
• 企业希望通过AI技术优化简历获取和筛选环节，减少HR工作负担，提高招聘质量。

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关键信息

• 校招是企业与高校毕业生精准匹配的重要方式。
• 大学生求职过程中存在较强的策略性，倾向于“全面撒网、重点培养”。
• 招聘平台在大学生求职中起着关键作用，尤其是前程无忧。
• 企业校招费用普遍增加，尤其以民营私企增长最为明显。
• 海归人才校招趋势明显，AI技术将在未来发挥更大作用。

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数据来源

• 艾瑞咨询研究院自主研究绘制。
• 前程无忧2019年调研数据。
• 北森2018-2019年校园招聘趋势报告。

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艾瑞咨询简介

• 聚焦数据驱动，提供专业的市场洞察与咨询服务。
• 致力于成为商业决策智囊，通过大数据分析赋能企业。
• 坚持创新与变革，打破行业边界，探索更多可能性。

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