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2022年春招市场行情周报（第四期）总结

核心内容概览

2022年春招市场在春节后呈现出总体平稳的招聘趋势，但部分行业和城市表现突出。求职活跃度在第三周达到峰值，第四周略有下降，但竞争热度依然不减。企业招聘薪资整体平稳，部分岗位和城市薪资出现小幅上涨。人才流动方面，高线城市人才留存率高，新一线城市逐渐成为低线城市人才流动的首选地，IT互联网行业人才转行比例上升，而能源业人才留存率显著提升。

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一、节后第四周招聘市场情况

1.1 求职活跃度与竞争热度

• 求职活跃度在第三周达到峰值，第四周略有下降，但竞争热度持续。
• 简历投递量较第一周增长19%，第四周环比下降1.7%。
• 本周竞争指数从17.6上升至18，显示求职竞争依然激烈。

1.2 招聘薪资趋势

• 企业招聘薪资整体平稳，节后第四周平均招聘薪酬为10167元/月。
• 北京招聘薪资最高，达13559元/月，宁波薪资增长明显，达10346元/月。

1.3 城市竞争与薪资对比

排名	城市	竞争指数	平均招聘薪酬（元/月）
1	贵阳	30.7	8075
2	北京	27.5	13559
3	西安	26.7	8954
4	成都	25.3	9421
5	长沙	22.2	9267
6	沈阳	22.1	7215
7	郑州	21.3	8526
8	重庆	20.8	9204
9	兰州	20.2	8207
10	广州	19.5	10648

1.4 行业薪资变化

• 航空航天技术研发岗需求扩张，带动行业整体薪资上涨8%。
• 基金、策略发展/商业数据分析岗招聘薪酬上涨约10%。
• 人工智能岗位薪酬持续增长，本周达24713元/月。

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二、节后一个月招聘市场情况

2.1 招聘需求变化

• 节后首月招聘需求同比小幅上涨1.1%，大企业招聘需求增长明显。
• 大型企业（1000-9999人）招聘职位数同比增长6.5%，10000人以上企业增长23.4%。
• 小型企业招聘需求下降，20人以下企业同比下降7.8%，500-999人企业下降11.6%。

2.2 行业招聘增长情况

• 增长显著行业：

  • 物流/仓储：增长47.3%
  • 酒店/餐饮：增长33.3%
  • 娱乐/体育/休闲：增长16.8%
  • 计算机软件：增长40.7%
  • 通信/电信运营：增长22.8%
  • 增值服务：增长19.5%
  • 专业服务/咨询、中介服务、银行、大型设备/机电设备/重工业等行业也有明显增长。

• 下降行业：

  • 教培行业：同比下降近50%
  • 房地产行业：同比下降30.3%
  • 旅游/度假行业：同比下降29.5%
  • 交通/运输业：下降20%以上
  • 保险、媒体/出版/影视/文化传播、网络游戏、广告/会展/公关、耐用消费品和快速消费品等行业招聘需求也有所下降。

2.3 城市招聘增长情况

• 长三角和珠三角城市领涨，招聘需求增长显著：
  • 上海：增长22%
  • 宁波：增长18.1%
  • 佛山：增长17.8%
  • 东莞：增长16.2%
• 其他东部城市如大连、烟台、北京、天津等也有较大增幅。
• 中西部城市如合肥、武汉招聘需求也有提升。

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三、2022年春季人才流动特征

3.1 城市人才留存与流动趋势

• 高线城市人才粘性更强：

  • 91.8%的一线城市求职者期望留在一线城市。
  • 93.7%的新一线城市求职者期望留在新一线城市。
  • 90%的二线城市求职者期望留在二线城市。

• 低线城市人才流动更明显：

  • 三线和四线城市中约30%的人才流向高线城市。
  • 五线城市中仅一半的人才期望留在该类城市。

• 新一线城市逐渐替代一线城市：

  • 三线城市人才流向一线城市的比例从2019年的10.4%降至2022年的8.1%。
  • 三线城市人才流向新一线城市的比例从2019年的9.2%上升至2022年的10.4%。
  • 四线和五线城市人才流向新一线城市的比例分别达到20%和22.9%，流向一线城市的比例则较低（不足10%）。

3.2 行业人才流动情况

• IT互联网行业人才转行率上升：

  • 2022年春季IT互联网人才转行比例比2019年提高约1成。
  • 互联网人转行最想去制造业，比例提高。

• 其他行业人才流向IT互联网：

  • 商业服务行业：15.4%的人才期望转行至IT互联网。
  • 文化娱乐行业：15%的人才期望转行至IT互联网。
  • 金融业：12.9%的人才期望转行至IT互联网。

• 能源行业人才留存率显著回升：

  • 2019年留存率为47.4%，2022年上升至59.4%。

3.3 求职者期望薪资

• 2022年春季人才求职期望月薪为9646元，比2019年提高20%。

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关键信息总结

• 招聘趋势：2022年春招市场整体平稳，部分行业和城市招聘需求增长显著。
• 薪资变化：平均招聘薪酬稳定，但部分高薪岗位和城市薪资小幅上涨。
• 人才流动：高线城市人才留存率高，新一线城市吸引力增强，逐渐替代一线城市成为低线城市人才流动首选。
• 行业动向：IT互联网行业人才流动性增加，但仍是其他行业人才转行的首选；能源行业人才留存率显著提升。
• 期望薪资：求职者期望薪资较2019年提高20%，反映市场薪资水平的上涨趋势。