2019应届生求职趋势报告-直聘研究院25页_750kb

2019年应届生求职趋势报告总结

核心内容

2019年应届生求职市场呈现出多方面的变化和趋势，主要体现在岗位供给、薪酬水平、城市选择、行业偏好以及求职行为等方面。整体来看，尽管岗位供给保持稳定，但求职难度有所加大，薪资期望与招聘薪资之间的差距拉大，反映出应届生在就业市场中的竞争加剧。

主要观点

1. 薪酬趋势

• 平均招聘薪资：2019年应届生平均招聘薪资为5610元，同比提高7.5%。
• 期望薪资下降：应届生平均期望薪资为5280元，同比下降0.3%，是近三年来首次下降。
• 学历与薪资关系：本科毕业生招聘薪资涨幅最高（10.2%），专科毕业生招聘薪资增长6.6%，但整体仍低于本科。
• 技术类岗位薪资上涨：80%的技术类岗位招聘薪资有不同程度上涨，其中Web前端、测试开发等岗位涨幅超过30%。

2. 城市选择趋势

• 新一线城市崛起：新一线城市对应届生岗位占比首次超过一线城市，吸引37.5%的应届生，一线城市的吸引比例首次跌破30%。
• 城市留存率：深圳、上海、成都位列本地高校应届生留存率前三，北上深在高等教育人才储备方面仍具优势，苏州、杭州则在新一线城市中高教人才吸引力领先。
• 城市薪资差异：一线城市的应届生期望薪资高于其他城市，但中位数薪资有所下降，显示中低薪区间求职者密度增加。

3. 行业偏好趋势

• 文体娱乐行业岗位激增：文体娱乐行业应届生岗位需求同比增幅达137.6%，成为增长最快的行业之一。
• 互联网与金融行业进入平台增长期：互联网/IT行业和金融行业招聘需求增速放缓，进入平台增长期。
• 人工智能岗位门槛提高：AI岗位近六成要求硕士及以上学历，专科学历基本不被接受。
• 新兴行业机会充足：电竞、5G、物联网等新兴行业对应届生较为友好，岗位占比普遍高于全行业均值。

4. 求职行为与意识

• 职场定位意识不足：超六成应届生在求职过程中缺乏明确的行业定位，影响求职成功率。
• 校招季拉长：95后毕业生逐渐打破扎堆求职的习惯，校招季从传统“金九银十”向全年分散。
• “慢就业”现象：7月毕业季后，仍有约16%的应届生保持活跃求职状态，反映出部分毕业生在就业选择上的犹豫与探索。

关键信息

• 样本数据：BOSS直聘研究院抽取了300万2019年应届生样本，其中专科、本科、研究生分别占比48%、49%、3%。
• 双一流高校影响：双一流高校毕业生平均期望薪资为6721元，高于整体平均期望薪资27.3%。
• 理学与工学专业优势：理学专业毕业生期望薪资最高，为5981元；工学专业毕业生供给最充足，占比32.2%。
• AI岗位供需矛盾：AI岗位期望薪资高于市场水平，但候选人期望薪资低于市场，反映出供需认知不匹配。
• 汽车行业遇冷：汽车行业应届生需求增速放缓，销售岗位占比上升，反映行业消费压力。
• 数据来源与说明：报告数据来源于BOSS直聘人力资源大数据平台，存在一定的偏差，仅作为行业趋势参考。

结构性分析

• 岗位与薪资：整体薪资上涨，但期望薪资下降，显示供需关系的变化。
• 城市与行业：新一线城市吸引力增强，文体娱乐、AI等新兴行业成为热点。
• 求职行为：应届生对行业定位模糊，校招季拉长，95后求职策略更加灵活。
• 教育与就业：高校教育与职业生涯指导需进一步加强，以提升应届生就业竞争力。

总结

2019年应届生求职市场呈现出结构性调整和趋势性变化。薪资期望与招聘薪资之间的差距扩大，反映出市场对人才质量的重视。新一线城市崛起，成为应届生就业的新热点，而一线城市仍保持较高吸引力。技术类岗位，尤其是人工智能领域，学历门槛持续提高，显示出对高技能人才的需求。同时，校招季的延长和95后求职者的行为变化，预示着未来求职竞争将更加激烈，学生和企业都需要提前准备，提升自身竞争力。