深化_技能广安_行动赋能产业强基实施方案（2026—2028年）_9页_303kb

广安市“技能广安”行动赋能产业强基实施方案（2026—2028年）总结

核心内容

广安市人民政府于2026年6月29日印发《深化“技能广安”行动赋能产业强基实施方案（2026—2028年）》，旨在贯彻落实国家和省级关于加强高技能人才队伍建设的决策部署，紧扣市委“产业强基年”工作要求，通过实施职业技能提升培训和技能人才培育工程，推动劳动者技能成才、技能就业、技能增收、技能乐业，为全市高质量发展提供人才支撑。

主要观点

1. 以市场为导向，政府为保障：坚持有效市场与有为政府相结合，推动技能培训与产业发展需求对接。
2. 聚焦重点行业领域：围绕先进制造业、农业农村、现代服务业、新经济等重点行业，分类实施技能人才培养工程。
3. 推动产教融合与校企合作：鼓励企业与职业院校共建实训基地，推广“订单式”“冠名班”等培养模式。
4. 完善技能人才激励机制：建立技能等级制度，强化薪酬激励，推动技能导向的社会环境建设。
5. 强化组织保障与资金监管：明确各部门职责，形成合力，加强资金使用监管，确保培训实效。
6. 注重数据统计与社会宣传：建立岗位需求、技能培训、人员去向三张清单，提升公众对技能就业的认知与参与。

关键信息

一、工作目标

• 2026—2028年，全市开展技能培训6万人次，其中：
  • 产业工人3万人次
  • 重点群体劳动者3万人次
• 新增技能等级人才2万名以上，其中高技能人才占比15%以上。

二、分行业领域技能人才培养

三、技能强基工程

• 强化企业培训主体地位：
  • 支持企业自主开展技能培训
  • 对实训基地、技能大师工作室给予奖补
  • 新型学徒制培训给予每人最高6000元补贴
• 增强职业院校培养效能：
  • 推行“订单式”培养，实现“招生即招工”
  • 订单班毕业生与企业签订1年及以上劳动合同
  • 培养企业与学校各给予3000元/人补贴
  • 职业院校社会培训净收入可提取50%作为绩效工资
• 优化社会培训资源供给：
  • 引进培育高水平培训品牌和平台
  • 加强培训机构管理和评估
  • 防范恶意“招转培”“招转贷”行为

四、技能人才成长激励机制

• 完善产教评融合路径：
  • 推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式
  • 鼓励龙头企业参与省级示范培训项目
  • 建立培训质效评估体系，优化补贴机制
• 深化技能人才评价制度改革：
  • 推行“新八级工”制度，打破传统等级限制
  • 支持企业自主开展技能等级认定
  • 高级工及以上等级可获得鉴定和提升补贴
• 完善技能导向的使用激励机制：
  • 推动企业建立技能等级与薪酬挂钩机制
  • 试点技能人才最低工资分类
  • 推进技能型企业、乡镇（街道）建设

五、组织保障体系

• 形成培训工作合力：
  • 建立“人社财政牵头、部门协同、上下联动、社会参与”的协调机制
  • 各部门制定具体培训计划，明确任务目标
• 强化资金使用监管：
  • 统筹使用多种专项资金，确保资金合规使用
  • 企业职工教育经费中60%用于一线职工培训
  • 对违规行为追回资金并依法查处
• 加强数据统计分析：
  • 建立岗位需求、技能培训、人员去向三张清单
  • 市人力资源和社会保障局汇总分析，为政策决策提供支持
• 营造良好社会氛围：
  • 加大宣传力度，提高公众知晓度和参与度
  • 推广典型经验，强化“劳动光荣、技能宝贵”的社会导向

实施时间

本方案自2026年8月1日起施行，有效期至2028年12月31日。