深化_技能广安_行动赋能产业强基实施方案（2026—2028年）_8页_295kb

深化“技能广安”行动赋能产业强基实施方案（2026—2028年）总结

核心内容

本方案旨在贯彻落实国家及省级关于加强高技能人才队伍建设的决策部署，围绕市委“产业强基年”目标，通过系统性、分行业、分群体的技能培训与人才培育，打造一支规模大、结构优、素质高的技能人才队伍，为加快新质生产力发展提供坚实支撑。

主要观点

1. 以“投资于人”为核心理念，强调通过技能培训促进劳动者技能成才、技能就业、技能增收和技能乐业。
2. 坚持市场与政府协同发力，形成多方联动、资源共享的技能培训体系。
3. 突出分类施策，根据行业领域和重点群体差异，制定针对性的培训计划和措施。
4. 注重培训与评价结合，推动“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的培训模式。
5. 强化激励机制，通过薪酬挂钩、荣誉评选等方式激发技能人才成长动力。
6. 加强组织保障，明确职责分工，强化资金监管，推动技能培训工作高效有序开展。

关键信息

一、总体目标（2026—2028年）

• 全市开展技能培训 6万人次，其中产业工人 3万人次，重点群体劳动者 3万人次。
• 新增技能等级人才 2万名以上，其中高技能人才占比 15%以上。

二、分行业领域实施专项技能人才培育工程

三、实施技能强基工程

• 强化企业培训主体地位：鼓励企业与职业院校共建实训基地，提供培训补贴和津贴。
• 增强职业院校培养效能：推动“订单式”培养，提高技能人才输送比例至 20%以上。
• 优化社会培训资源供给：引进培育高水平培训品牌，加强职业培训机构管理与评估，规范培训市场。

四、健全技能人才成长激励机制

• 推行“新八级工”制度，支持企业自主开展技能等级认定。
• 建立培训质效评估体系，优化补贴机制，提升培训实效。
• 推动技能导向薪酬制度，鼓励企业将工匠人才培养纳入发展规划。
• 建设“技能型企业”“技能型乡镇（街道）”，营造技能型社会氛围。

五、健全组织保障体系

• 建立“人社财政牵头、部门协同、上下联动、社会参与”的协调机制。
• 明确市级各部门及县（市、区）政府的职责分工，确保任务落实。
• 加强资金监管，确保补贴资金合规使用，严惩违规行为。
• 建立技能人才库和数据统计分析机制，为政策制定提供数据支持。
• 加大宣传力度，提高公众对技能培训的认知与参与度。

实施时间

本方案自 2026年8月1日 起施行，有效期至 2028年12月31日。