2023-03-04-Morgan_Philips-2023亚洲人才报告_16页_1mb

人才报告《工作两极化与职场空间的未来》探讨了亚太地区劳动力市场的变化。报告显示，全球劳动力市场动荡不安，需企业主动调整策略以吸引和保留人才。关键趋势是工作两极化，表现为高端职位减少而中层需求 persist，主要原因包括外包增加、国际贸易增长和高学历员工期望较高。

企业应对包括投资内部培训，通过顾问和自由职业填补专业空缺，审核晋升机制确保公平。员工动机调查显示，年轻求职者追求创新、透明和责任感，雇主应强化品牌诚信、多样性和平等原则。

招聘方面，混合办公模式和弹性时间被广泛采用，约三分之一受访者偏好此类安排。面对经济焦虑，企业提供稳定性和发展机会，将危机转化为人才流入机遇，强调可持续发展计划如再培训。

职场空间转型要求重视人际安全区，保障隐私和平等，以提升效率和福祉。总结：企业需战略性聚焦，结合数字化元素，确保可持续和包容性，以保持竞争力。