2025-01-05-领英-_荷兰_2024全球人才趋势报告_5页_1mb

荷兰人才趋势报告2024总结

劳动力市场趋势

荷兰员工流失率同比下降19%，更多员工选择留在现有岗位，招聘率年同比略有下降21%，但公用事业、政府行政、交通物流等行业招聘率增长。公司内部流动是有效的留才杠杆，有助于延长员工在职年限和提升职位稳定性。

生成式AI（GAI）趋势

80%的荷兰企业高管认可GAI的益处，主要提升效率、释放时间。然而，采用率不均衡：7%的企业实现“高级”应用，44%处于“初步应用”阶段，27%尚未开始。管理层支持和预算优先级是影响因素，高管应利用GAI培养员工软技能。

学习与发展趋势

软技能成为招聘和职业发展的优先因素，50%的高管计划招聘具备强大AI技能的候选人。AI技能的采用有助于培养创新能力、批判性思维等关键技能。鼓励学习的企业留任率更高，应通过学习文化、成长型思维模式和实践机会支持员工发展。

给人力资源专业人士的建议

HR应熟悉AI工具，营造采用环境。推广“AI学习日”等活动，提供实践学习机会，帮助员工掌握AI技能和软技能，以适应未来技能变化，提升整体竞争力。