【BOOS直聘】2021应届生就业趋势报告_22页_5mb

2021年应届生就业趋势报告总结

核心内容概览

2021年应届生春招市场呈现回暖趋势，招聘需求同比增长52.5%，平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%。应届生的期望薪资与市场薪资差距缩小，表明其对就业市场的认知正在提升。

主要观点

1. 招聘需求与薪资趋势

• 整体招聘需求增长：2021年应届生招聘需求同比增长52.5%，平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%。
• 不同规模企业需求增长：所有规模企业的应届生招聘需求均增长超过40%，其中万人以上规模企业增长59.6%。
• 薪资增长差异：博士岗位平均薪资为24775元，硕士为11224元，本科为6331元，大专为5417元，各学历层次薪资均有不同幅度的上涨。

2. 城市就业吸纳情况

• 一线城市与新一线城市主导：一线和新一线城市校招岗位占比达62%，其中一线城市占比25%，新一线城市占比37%。
• 新一线城市成吸纳主力：新一线城市校招岗位占比增长4个百分点，成为应届生就业吸纳的主力军。
• 城市吸引力差异：一线城市仍是高学历名校毕业生的优先选择，而新一线城市则因生活舒适度和经济快速发展吸引大量外埠应届生。

3. 行业招聘热点

• 数字技术、医疗健康、智能制造“博士大战”升级：博士岗位招聘需求同比增长75.7%，硕士、本科、大专岗位需求也分别增长57.9%、57.5%、49.5%。
• 新能源、农林牧渔、社区管理需求翻倍增长：这些“冷门领域”对高学历青年人才渴求强烈，招聘需求普遍翻倍增长。
• 现代服务业成关注焦点：数字技术类岗位（互联网、电子/通信、科技服务）吸引了26.7%的应届生，同时小微企业岗位关注度明显回升。

4. 民办本科应届生就业特点

• 大城发展意愿强烈：56%的民办本科应届生愿意留在学校所在地工作，其中32%选择新一线城市，26%选择一线城市。
• 求职竞争力不足：民办本科应届生的平均期望薪资（5270元）低于公立高校应届生（6739元），且求职竞争力存在30%~40%的差距。
• 岗位选择偏向基础型：民办本科应届生主要选择课程销售、行政、运营客服等基础型岗位。

5. 银发经济与养老产业

• 老龄化加速推动银发经济：第七次人口普查显示，60岁及以上人口占18.7%，推动养老产业人才需求迅速扩大。
• 供需结构错配明显：养老产业应届生招聘需求同比增长51%，但薪资竞争力不足，且岗位以销售、行政、运营为主。
• 专业人才流失严重：60%的有意向的应届生为本科学历，但专业型岗位仅占12%，形成供需错位。

6. 新基建领域招聘增长显著

• 新基建领域招聘增长70%：关注新基建的应届生同比增长70%，尤其是5G、大数据、云计算、人工智能、新能源汽车及自动驾驶等方向。
• 中型企业需求激增：100-499人规模的中型企业对应届生需求增长69%，平均招聘薪资上涨13%。

7. 智能制造领域人才供需失衡

• 大专毕业生占主导：在智能制造领域求职的应届生中，大专毕业生占比达54%，但仅43%期望从事核心岗位。
• 人才流失现象突出：超过50%的智能制造相关专业大专毕业生期望进入其他行业或非专业相关职业。
• 岗位学历要求高：技术研发岗位中70%要求本科及以上学历，供需差距显著，人才结构亟需优化。

关键信息

• 数据来源：BOSS直聘人力资源大数据平台，样本量350万，覆盖专科、本科、硕士、博士毕业生。
• 研究方法：采用随机分层抽样、数据清洗、置信度检验等方法，部分数据进行了标准化处理。
• 研究局限性：数据非来自官方普查数据库，可能存在偏差，仅供行业趋势参考。

结论

2021年应届生就业市场呈现出多元化、结构化和区域化的发展趋势。随着经济复苏和政策引导，新兴行业如新能源、智能制造、银发经济等对高学历人才的需求显著增长。然而，民办本科毕业生和部分行业仍面临求职竞争力不足、供需结构错配等问题。未来需加强人才培养与市场需求的对接，优化专业设置与就业指导，提升应届生在就业市场中的适应能力与竞争力。